Columns

Ik hoorde Vice-Eerste-Minister Steven Vanackere op de radio verklaren dat de vakbonden maar moesten aanvaarden dat het regeerakkoord zo snel mogelijk wordt uitgevoerd. De onderhandelingen hebben meer dan 500 dagen geduurd en daarom en nu moet alles wat in het regeerakkoord staat zo snel mogelijk worden uitgevoerd.

Blijkbaar moet het democratisch recht op protest wijken en moet er niet meer ondehandeld worden met de sociale partners volgens de nieuwe regering.

Een kwart van de Nederlandse werkgevers en werknemers vindt dat het salaris van hun rokende collega's mag worden gekort als ze door hun verslaving ziek worden. Overigens vindt 18 procent van de ondervraagden ook dat er in het salaris van te dikke collega's mag worden gesneden. Dat blijkt uit een onderzoek van de Nederlandse radiozender BNR Nieuwsradio en de zorgverzekeraar.

Rokers en dikke mensen zijn de paria's van de maatschappij!

Er is heel wat hetze ontstaan over het interview dat VT4 had met Roger Vangheluwe. Sommige vinden het niet kunnen dat de man een forum kreeg en dat dit zelfs een nieuwe trauma voor de slachtoffers zou kunnen zijn. Wou VT4 hun nieuwsprogramma Vlaanderen Vandaag in de kijker zetten of was het nodig dat de kijkers konden zien hoe het nu met Vangheluwe is?

Een ding is zeker, de walging bij iedereen die het interview zag is groot.

Jos Vaessen ziet als industrieel dat het concurrentievermogen van onze bedrijven moet stijgen. "Zo niet gaat België naar de haaien", stelt de 66-jarige Vaessen in een interview met Trends.  “Ik krijg klappen aan de lopende band. Weet u dat ik heel geregeld opdrachten verlies aan Nederlandse bedrijven die hier komen werken? Over de Chinezen of over de Oost-Europeanen spreek ik zelfs niet. In West-Europa is er geen enkel land waar de loonlasten zo hoog liggen als in België."

Klopt dit verhaal of is het een oproep van een patroon omzelf rijker te worden door ons te laten inleveren. Moeten we terug naar de tijden van priester Daens.

Monseigneur Léonard krijgt 8.466,13 euro bruto per maand. De vorige aartsbisschop (Danneels) stortte dat loon (gedeeltelijk) door naar het aartsbisdom. De aartsbisschop geniet ook van een eindejaarspremie en vakantiegeld, en hij krijgt een vergoeding voor zijn verplaatsingskosten. Daarnaast beschikt hij over een bedrijfswagen met chauffeur (net zoals sommige bisschoppen) ten laste van het bisdom en over 2 woningen: een in Mechelen, en een in Brussel.

U en ik verdienen net iets minder en hebben maar één woning en voor velen onder ons moeten wij daar huur voor betalen. En het is zeker niet de overheid die onze huur betalen zoals dat bij hen wel het geval is!

De NMBS scoorde in 2009 bijzonder slecht. De stiptheidscijfers vielen tegen en er werden dieprode resultaten opgetekend. Toch kregen de drie topmensen nog maar eens opslag. Samen verdienden ze vorig jaar 1,46 miljoen euro bruto, een toename van 6,4 procent in vergelijking met 2008.

Met de trein zou je er al zijn, zeker niet als je manager met bij de NMBS bent. Dan krijg je een dikke wagen chauffeur. Ben u dan nog verbaasd dat die heren zich geen reet aantrekken over het feit dat uw trein weeral te laat is? 

De Belgische gezinnen hebben gemiddeld nog nooit zo veel geld gehad. Dat blijkt uit cijfers van de Nationale Bank van eind vorig jaar. Toen hadden de Belgen alles samen voor 900 miljard euro aan spaargeld en beleggingen.

De stijging is opmerkelijk omdat het bruto vermogen het jaar daarvoor sterk gedaald was. In 2009 kwam er opnieuw heel wat geld bij, ondanks de economische crisis.

"Op korte termijn is dat geen goed nieuws, want spaargeld wordt beter uitgegeven om de economie te steunen. Op lange termijn is het wel goed. Belgen hebben een reserve opgebouwd en die compenseert de grote staatsschuld. We staan er dus beter voor dan de Grieken. We hebben ook een arm land, maar de inwoners zijn rijk", aldus analist Pascal Paepen.

Joehoe, we zijn rijk? Of toch niet? De hogere klasse en de middenklasse die zullen wel genoeg geld op hun spaarrekening staan hebben. Maar de gewone werkmens? Dat betwijfel ik.

Je moet als je kinderen hebt all met twee gaan werken om rond te komen. Daardoor is er minder tijd voor de kinderen en krijg je het fenomeen van "sleutelkinderen" (kinderen die een sleutel van de voordeur hebben omdat hun ouders er toch niet zijn als de kinderen thuiskomen).

De enige van de lagere klasse, zoals men ze soms noemt, die kunnen rondkomen zijn de alleenstaanden. Maar dan wel degene die geen auto hebben en hun geld niet verbrassen op café. Zuinigheid is ook voor hen de boodschap.

Iedereen heeft schrik om geld uit te geven blijkt uit dit bericht. Jammer, want onzen bompa zie altijd "geld moet rollen". Maar zou je geen schrik hebben in een land waar de regering maar blijft aanmodderen en om de vijf minuten zijn ontslag aanbiedt in plaats van iets te doen dat vertrouwen bij bedrijven en mensen doet groeien.

De kostprijs van de Brusselse lokale politie ligt met 380 euro per inwoner bijna dubbel zo hoog als in Vlaanderen. Dat blijkt uit een studie van Dexia, dat de financiën van de politiezones onder de loep nam.

Volgens de financiële instelling eindigden heel wat politiezones vorig jaar in het rood. De inkomsten stegen niet, maar de personeelskosten namen daarentegen wel toe.

Het totale tekort bedroeg naar verluidt 68,5 miljoen euro. Omgerekend is dat 6 euro per Belg, het dubbele van in 2008.

Stedelijke politiekorpsen zijn ook flink wat duurder dan de landelijke. In Brussel kost het korps zo 380 euro per inwoner. In Vlaanderen gaat het om 192 euro en in Wallonië om 208 euro.

De gezamenlijke kostprijs van alle politiekorpsen bedraagt 2,4 miljard euro.

Het is normaal dat men in Brussel zijn agenten beter betaald. Het beroep van agent is daar immers veel zwaarder en gevaarlijker dan op een ander. Maar of dat nu het dubbele moet zijn dan op een ander dat weet ik niet.

Want dit schept een probleem voor de politiezones in de buurt van Brussel. Zo weet ik dat de interventiedienst van de politie van Leuven een duiventil is geworden. Veel beginnende agenten volgen er hun opleiding en vertrekken dan naar Brussel omdat ze daar veel meer verdienen aan taal- en andere premies.

Men werkt een vijftal jaar in Brussel en daarna vertrekt men naar een politiezone in de buurt van zijn woonplaats. Misschien moet men de periodes dat men in een politiezone moet blijven verlengen zodat de agenten voeling krijgen met de plaats waar ze werken.

In Leuven heeft een plaatselijk blad ooit een reporter op straat gestuurd om aan agenten de weg te vragen naar in Leuven bekende straten zoals de Tiensestraat, Diestsestraat, Parkstraat en Oude markt. Op tien agenten waren er maar vier die zonder problemen de weg kon tonen.

Hierdoor komt de wijkwerking van de politie in gevaar. Sommige wijken in de stad veranderen sneller van wijkagent dan u en ik van onderbroek. Een goede wijkwerking is noodzakelijk om een goede samenleving in een wijk te krijgen. Om de vijf voeten veranderen van wijkagent is niet goed.

Moest de wijkwerking in Brussel goed werken, er waren minder problemen omdat al die herrieschoppers dan goed in kaart worden gebracht en men sneller kan ingrijpen.

Deze column is ook te lezen op Medium4You.

De voorzitter van Fortis Holding Jozef De Mey heeft aan de Fortis-aandeelhouders een salarisverhoging voor zichzelf en zijn raad van bestuur gevraagd. Volgens hem is het bestuur "onderbetaald".

Fortis-aandeelhouders worden opgeroepen om in april te komen stemmen over een aantal belangrijke agendapunten, waaronder het nieuwe salaris- en bonusbeleid.

"In vergelijking met elders wordt het bestuur van Fortis onderbetaald. We hebben een onderzoek laten uitvoeren naar de situatie bij andere Bel20-bedrijven en in de rest van Europa, waarbij we vastgesteld hebben dat de bedragen aan de lage kant liggen. Maar het is de aandeelhoudersvergadering die beslist. Als de aandeelhouders neen zeggen, leggen we ons daarbij neer", aldus De Mey.

Wat een arrogante poenschepper die mijnheer De Mey! Hij en het vorige bestuur zijn er mee de oorzaak van dan Fortis bijna failliet was en moest verkocht worden aan BNP Paribas en nu vraagt hij doodleuk naar meer centen op zijn spaarrekening. Hij mag al tevreden zijn dat hij nog mag werken voor die holding en dat men hem en zijn trawanten niet voor de rechter hebben gebracht wegens wegens wanbeheer.

Weet je wie er opslag verdient? Al die gewone medewerkers van Fortis. Het zijn zij die van de klanten toen het slecht ging bakken stront over zich heen kregen. Toen zag je De Mey en zijn vazallen niet. Geef de gewone werknemers opslag en hou het desnoods af van de lonen van die hoge heren.

Schaamteloze volgevreten geldwolven dat zijn het!

Deze column is ook te lezen op Medium4You en Politici aan het woord.

Ik luisterde deze ochtend naar Peeters en Pichal op Radio1, het ging daar over de betoging van de socialistische en liberale vakbond nu vrijdag in Brussel. De twee vakbonden vragen dat de arbeiders op gelijke schaal worden geplaatst wat ontslagregeling betreft.

Bij een arbeider duurt de opzegtermijn maximum 28 kalenderdagen en bij bedienden kan dit tot 9 maand oplopen, naargelang je verdienste en het aantal jaren dat je als bediende werkt. U merkt het, toch wel een groot verschil.

De luisteraars mochten reageren op de vraag: Vindt u het moment geschikt om zoiets te vragen ten tijde van crisis? De voorzitters van de twee vakbonden zaten in de studio om vragen te beantwoorden.

Ik heb daar dingen gehoord van luisteraars waarvan ik geschrokken ben en waarvan ik me de vraag stel of er nog wel zoiets als solidariteit bestaat. Blijkbaar hebben sommigen het zelf zo goed dat ze anderen hetzelfde niet gunnen dan wat zij krijgen.

Veel mensen zeiden dat men zoiets niet kon vragen in tijden van crisis. Maar ze vergeten er wel bij te zeggen dat veel bedrijven nog altijd winst maken maar toch mensen ontslaan. En dat veel bedrijven er niet voor schrikken om het ontslag voor dringende reden, dat je normaal krijgt als je iets ergs hebt uitgestoken, misbruiken hiervoor. Met het gevolg dat als je gaat solliciteren en men vraagt je C4 van de vorige werkgever, je het wel kan vergeten.

Er was zelfs iemand die beweerde dat de arbeiders niet moesten klagen omdat ze in China maar 20 euro per dag verdienen? Is het daar waar we met dit land naartoe willen? Terug naar de tijd van priester Daens? Moeten onze kinderen binnen een paar jaar terug van hun twaalfde gaan werken? Ik was samen met de vakbondsbazen geschokt toen ik deze opmerking hoorde.

Deze keer vragen de vakbonden niet meer loon, maar vragen ze gewoon dat de opzegtermijnen voor iedereen gelijk zijn. Lijkt me een eerlijke en logische vraag. Trouwens, wanneer is het de "juiste tijd" om iets te vragen?

Als het goed gaat met de economie denken de bedrijven aan één ding, zoveel mogelijk winst maken, en als het slecht gaat denken ze daar ook aan maar dan door zoveel mogelijk mensen ontslaan zodat ze kunnen besparen op de lonen. Er bestaat dus geen juiste tijd. Maar in tijden van ontslagen lijkt het me logisch om dit probleem aan te kaarten.

En zijn vakbonden nog wel nodig? Ik hoor veel mensen deze vraag stellen. Maar wat doen ze als hun job in gevaar komt? Juist, ze lopen meteen naar de vakbond omdat ze het onrechtvaardig vinden of omdat ze een hoge opstappremie willen en dat de vakbonden dat moeten zien te verkrijgen.

Het is niet zo dat vakbonden alleen maar meer geld vragen. Bij Opel Antwerpen is er zelfs ver meegegaan met de werkgevers. Hoeveel hebben die mensen al niet ingeleverd om hun bedrijf leefbaar te houden? En wat krijgen ze in ruil? Dat ze aan het lijntje worden gehouden en bang afwachten of ze volgend jaar nog wel werk hebben.

Toen men mij vroeg om vakbondsafgevaardigde te worden dacht ik ook dat het alleen maar om wat vergaderingen bijwonen zou gaan of wat papieren van leden in de vakbond binnenbrengen ging. Vier jaar laten moet ik toegeven dat ik me schromelijk vergist heb.

Ik dacht dat het allemaal wel goed geregeld zou zijn met onze rechten. Iedere maand hoor ik nog verhalen dat mensen hun rechten niet krijgen omdat veel leidinggevenden hun mensen niet goed informeren of zelfs informatie verzwijgen. Behalve als het over je plichten gaat, dan klopt die de bazen geven informatie altijd. En als er dan op die dienst geen vakbondsafgevaardigde is, dan kan je het vergeten.

En het gaat hier niet over kleine dingen, maar bijvoorbeeld over verlof en sociale rechten. Zo is ken ik voorbeelden dat mensen die ziek waren, ook tijdens feestdagen, en toch die feestdag achteraf niet mochten inhalen terwijl dit zelfs wet is.

Zo ken ik leidinggevenden die als mensen op een feestdag moeten werken, zelf wel zeggen wanneer men die feestdag moet nemen. Terwijl dat iedereen vrij is om te kiezen wanneer je verlof neemt. Verlof kan enkel geweigerd worden als de dienst het niet toelaat door teveel werk. De regelingen over weekendwerk of over rusttijden tussen twee shiften worden ook altijd niet gerespecteerd.

Het strafste hoorde ik deze week nog ik, iemand die vertelde mij dat ze al negen jaar ergens werkte en pas nu vernomen heeft dat ze na vier jaar recht had op een loonsverhoging zoals dat in de statuten van haar werkgever stond. Oeps, vergeten zei haar baas.

Zij is bij geen enkele vakbond aangesloten en de vakbonden mogen maar een aantal afgevaardigden aanstellen in een bedrijf of overheid en op haar dienst zit er geen. Pech dus? Neen, ik heb deze zaak ter harte genomen en zal het nodige doen. Alleen zal ik har vragen om zich bij onze vakbond aan te sluiten.

Moest ik van in het begin dat ik vakbondsafgevaardigde ben alles had opgeschreven wat fout loop als het om rechten van de werknemers gaat, dan had ik nu een blunderboek dat zo dik is als zeven telefoonboeken.

Veel hangt ook af van het respect dat werkgevers en de directe leidinggevenden hebben voor hun personeel. Een goede baas zal er voor zorgen dat zijn mensen gelukkig zijn op de werkvloer en zal hen daarom geen rechten onthouden. Veel leidinggevenden schuiven dan de schuld van hun falen op een slechte communicatie van de overheid of de personeelsdienst, maar wat ze zelf fout doen daar hoor je hen niet over.

Eigenlijk is het simpel, werkgevers en werknemer zouden geen vijanden van elkaar moeten zijn, maar voor een groot stuk bondgenoten. Waarom worden vakbondsafgevaardigden door veel werknemers en vooral door de directe leidinggevenden als vijand beschouwd? Omdat het natuurlijk voor een stuk pottenkijkers zijn, die als er iets fouts loopt wat rechten betreft de koe meteen bij de hoorns pakt. Maar daar zijn ze toch voor?

Moesten de werkgevers eens meer met de vakbondsafgevaardigden zouden praten zouden ze misschien tot oplossingen kunnen komen voor de problemen die er op de werkvloer zijn. Neen, sommigen onder hen duiden liever Chinese vrijwilligers aan, ook als werken er geen Chinezen, om bepaalde taken te doen, ook al kunnen sommige mensen op dat moment niet, dan om te overleggen met het personeel of de vakbondsafgevaardigde.

En is er nog solidariteit? Helaas veel minder dan vroeger. Ik merk zelfs dat veel mensen zeggen "als ik niet krijg waar ik recht op heb, dan wordt ik maar meer ziek", in plaats van op te komen voor hun rechten. Je krijgt ook veel minder volk die wil staken als het nodig is. Zelfs al gaat het over hun centen. Schrik om hun job te verliezen zeggen ze dan. Maar als er niemand en ook zijzelf niet meer opkomen om hun job te verzekeren, wat zeggen ze dan? Waar zitten die vakbonden nu?

Veel vakbondsafgevaardigden krijgen ook veel kritiek van hun collega's omdat ze af en toe weg zijn van de werkvloer om te vergaderen met de vakbond of werkgever, opleidingen vergadertechnieken e.d. te volgen of ergens te gaan betogen. Daar valt mijn broek helemaal van af. Want voor wie doen we dat? Voor hen, om hen beter te kunnen helpen!

Conclusie: er zijn inderdaad nog vakbonden nodig en het is bedroevend gesteld met de solidariteit. Spijtig, maar toch is het goed dat er nog mensen zijn die hun nek boven het maaiveld durven uitsteken. Anders moesten onze kinderen niet meer naar school maar naar de fabriek.

Maar die tijd zijn de meesten al vergeten. Het zijn de vakbonden die destijds gestreden hebben voor de rechten die u nu hebt. Of dacht u dat de werkgevers u zomaar verlofdagen zouden gegeven hebben? Zonder hen was er ook geen sprake van de sociale zekerheid en kon u zelfs niet eens stempelen als u werkloos zou zijn of worden. Denk daar maar eens over na!

Deze column is ook te lezen op Politici aan het woord en Medium4You.

Ere-rector André Oosterlinck doet in De Morgen de suggestie om alle overheidsambtenaren, "van minister tot spoorman" één procent op hun loon te laten inleveren. Dus niet alleen het onderwijspersoneel zoals Vlaams onderwijsminister Pascal Smet eerder suggereerde, maar dat idee slikte hij na protest vlug weer in.

Waarom moeten de ambtenaren loon inleveren? Zijn zij de schuld van het gat in de begroting?

Niemand mijnheer de ere-rector van mijn kloten moet loon inleveren. Wij hebben al genoeg geld moeten ophoesten om de banken, waar allemaal universitairen aan de macht waren die onder andere aan uw katholiek universiteitje in Leuven hebben gestudeerd, uit de nood te helpen toen het fout ging. Het is door hun zucht naar alsmaar hogere winst en vettere bonussen de het land in crisis zit.

De banken die de crisis hebben veroorzaakt die moeten samen met de geldwolven van toen het gelag betalen.

Voor u moeten alle ambtenaren, zelfs de laagste, 1% teruggeven aan de Staat. U hebt een zieke geest door dit voor te stellen. En een minister, die voelt die ene percent niet eens. Mijnheer de ere-rector, u verkoopt flauwe KUL!

Blijkbaar staat een universitair diploma bezitten niet altijd voor slim zijn! Maar dat zien we hier in Leuven iedere vrijdagmorgen wel. Van opengestampte vuilzakken tot afgebroken spiegels, je kan het allemaal in de Leuvense straten komen bekijken.

Maar als de ere-rectoren al idioten blijken te zijn, wat mogen we dan van de studenten verwachten? Hij is naar het schijnt ook "gewoon hoogleraar", ik verander dit in "abnormaal laagleraar".

Deze column is ook te lezen op Politici aan het woord.

Vlaams minister van Onderwijs Pascal Smet (sp.a) wil het brutoloon van leerkrachten verlagen. Het zou de eerste keer zijn dat het onderwijspersoneel zou moeten inleveren op zijn loon. De vakbonden reageren afwijzend.

De Vlaamse regering wil elk jaar 1,7 miljard euro besparen. Hoeveel daarvan uit het onderwijs zal komen, is nog niet duidelijk.

Het is een schande dat in een tijd dat er een leerkrachtentekort is men nog eens aan het loon gaat zitten van die leerkrachten. Echt goed voor de motivatie van die mensen is dat ook niet.

Meer en meer krijgen ze te maken met moeilijke kinderen en als ze er iets van zeggen komen de ouders op een soms onbeschofte manier hun beklag doen.  Sommige ouders zien een school niet meer als onderwijsinstelling maar als een opvangtehuis.

Niet moeilijk, men gaat met twee werken en is na het werk te moe om nog aan opvoeding te doen. Tante Ketnet of oom VTM zal wel op de kinderen passen terwijl mama en papa wat uitrusten. Ik zeg niet dat het overal zo is, maar in veel gezinnen gaat deze vlieger wel op.

Van mij mogen gezinnen met twee gaan werken, maar heb dan tenminste de discipline te hebben om tijd vrij te maken voor de opvoeding van uw kroost.

Pascal Smet bestempel ik als een mediaminister, want volgens mensen die ik ken en met hem al hebben vergaderd zit hij tijdens vergaderingen vanwege desinteresse vaak te geeuwen, maar in van zodra de camera's in de buurt zijn wordt hij wakker.

Geld afpakken van leerkrachten die ons aller respect verdienen, dat doe je niet! Ontwaak en ga maar op zoek naar andere middelen mijnheer de minister. Geloof me, het is nog niet het laatste belachelijke voorstel wat we van die man hebben gezien of gehoord.

Deze column is ook te lezen op Medium4You en Politici aan het woord.

Het zit er bovenarms op tussen de fiscus en enkele fractieleiders in het parlement. Die parlementairen vragen immers een vrijstelling op een deel van hun aanvullend salaris en ze zouden ook de toelating willen krijgen om het maximum forfaitair bedrag te kunnen overschrijden.

Daniel Bacquelaine, fractieleider van MR in de kamer, meent dat "de vergaderingen, restaurants, persconferenties en al het relationele geld kosten." Jean-Marc Nollet van Ecolo vindt echter dat de parlementariërs al voldoende hun boterham verdienen.

Red de parlementairen van de hongersnood! Dat zou de slogan moeten zijn van een nieuwe campagne van Live Aid. Geef dit jaar eens niet aan Kom Op Tegen Kanker of Levenslijn maar betaal eens wat meer belastingen zodat die dames en heren politici hun vergaderingen, restaurantbezoeken, persconferenties en hun relatiegeschenken kunnen blijven betalen.

U hebt toch geld genoeg sinds u van de politici die het nu zelf moeilijk hebben een jobkorting kreeg. U kan het dus besteden aan de zwakkeren in de maatschappij. Zo geeft u iets terug aan de politiek die er toch voor zorgt dat wij het hier goed hebben. Dankbaarheid is een schone deugd!

Ik roep alle Belgische artiesten dan ook op om de krachten te bundelen en zich belangeloos in te zetten voor dit goede doel. Neem een tweetalig nummer op van de Live Aid-hit Do They Know It's Christmas. Ik heb al een titel "Weten onze parlementairen wel dat we aan hen denken?". En dan wil ik jullie allemaal in één concert zien aan de vooravond van de volgende (vervroegde?) verkiezingen.

Bedank me niet omdat ik mijn goed hart laat zien want het is mijn verdomde plicht. Niemand laat zijn eigen parlementairen toch alleen? Ik ben er zeker van dat zij hetzelfde voor ons zouden doen moesten wij het ooit moeilijk hebben.

Zou hij lachen omdat zijn dotatie weer is gestegen? Denk van wel. Zou die man wel weten wat koopkracht is?

Er is de komende 2 jaar geen marge voor een loonsverhoging in de privésector. Dat blijkt uit het rapport van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven. Volgens de raad is er de komende 2 jaar ruimte voor een loonstijging van 5,1 procent, maar de indexering van de lonen op zich zal al 5,1 procent bedragen en dus is er geen geld voor extra's.

Volgens de raad halen de bedrijven de doelstellingen voor opleiding en vorming nog niet.  Er moet ook meer aandacht komen voor innovatie om onze concurrentiekracht en werkgelegenheid te beschermen. Het rapport van het CRB is zowat het officiële startschot voor de loonsonderhandelingen tussen vakbonden en werkgevers.

We zullen met zijn allen de tering naar de nering moeten zetten. Misschien moeten we met zijn allen wat meer aan budgetbeheer gaan doen. Gedaan met volop op krediet te kopen, weg die tweede wagen, geen twee of drie reizen meer per jaar, gedaan met die dure energieverspilling. Meer te voet, de fiets of het openbaar vervoer naar het werk of de winkel, is een gouden raad die u wan mij gratis kijkt.

Probeer nu al maar wat meer te sparen want de zeven magere jaren zijn begonnen. Gelukkig kan je bij sleutelmakers gratis een paar gaatjes in je broeksriem bij laten maken, zodat je de broeksriem wat meer kan aanspannen.

Natuurlijk zijn er die mijn raad gemakkelijk in de wind kunnen slaan. De CEO's en al wie soortgelijke afkortingen heeft binnen grote bedrijven, ministers, de werkgevers, volksvertegenwoordigers, topambtenaren en al wie meer dan het dubbele verdient van een "gewone" arbeider of bediende, die kan zich al het één en het ander veroorloven. Die liggen niet echt wakker van een klein crisisje meer of minder.

 
Zonet deed ik mijn brievenbus open en wat stak erin? Een brief met uitreksel van de belastingen. Sinds drie jaar betaal ik belastingen voor mijn huidig werk, het eerste jaar kreeg ik 45 euro terug, het tweede jaar moest ik 54 euro betalen en nu... moet ik plots 203 euro betalen.

203 euro!!! Hoe zit dat dan met al die werkbonussen dat de Vlaamse regering ons gegeven heeft? Zijn ze er misschien vergeten bij te zeggen dat daardoor ook de belastingen stijgen.

Nu is het voor mij nog zo'n ramp niet, maar ik ken mensen die halftijds werken en meer dan een maandloon moeten teruggeven aan Vadertje Staat. Echt motiverend is dat allemaal niet. En zeker al niet als je weet dat werklozen geen belastingen moeten betalen.

Hoe wil je werklozen nog aan het werk krijgen als ze nu al weten dat ze een maand gratis werken? En in het totaal werkt iedereen vijf maanden voor de regering, want van uw brutoloon gaat bijna de helft naar de Staat, en  dan zijn ze nog niet tevreden in Brussel. Geldwolven dat zijn het!

Ik heb tot 27/12/2008 de tijd om te betalen, normaal gezien betaal ik zo snel mogelijk mijn rekeningen, voor de belastingen maak ik nu eens een uitzondering. Dat is nu mijn manier om te protesteren zie!

Blijkbaar vinden er op deze site een paar lezers dat de vakbonden niet meer moeten opkomen voor meer loon en een betere koopkracht. Mij niet gelaten, maar kom dan aub achteraf niet bij de vakbonden klagen als de economie nog verder naar beneden tuimelt!

Blijkbaar zijn er die hun eigen belang boven dat van anderen stellen. Als ik het maar goed heb, wie minder loon heeft als ik mag van mijn part creperen. Dit zeggen al wie klaagt over de staking van vandaag over hun medemens met zoveel woorden.

Dat Inge Vervotte geen lagere ambtenaren meer wil vinden zij blijkbaar goed, ook al wil dat zeggen dat niemand met lagere studies nog werk kan vinden bij de overheid. Ik dacht altijd dat de overheid een weerspiegeling van de maatschappij moest zijn. Blijkbaar ben ik fout, alleen de sterksten mogen overleven. De zwakkeren onder ons moeten maar gaan bedelen want een goedbetaalde baan mogen ze vergeten.

Ik kots van die egoïstische houding van sommige mensen die hier reageren. Deze maatschappij is ziek, doodziek! Daarom hoop ik dat alle vakbonden de krachten blijven bundelen zoals vandaag om op te komen voor wie het minder goed heeft. Want als we het van de bedrijfsleiders laten afhangen moeten we pikken en slikken of robotten worden. Het lijkt wel of ze allemaal de tekst ARBEIT MACHT FREI boven de ingang van hun bedrijven hebben hangen!

De werkgeversorganisatie Unizo noemt een verhoging van de brutolonen intussen een garantie op ontslagen. Unizo zal op sociaal overleg verdedigen dat de lonen enkel kunnen stijgen met de index.

Volgens gedelegeerd bestuurder Karel Van Eetvelt staat een verhoging van de brutolonen "niet in mijn agenda". Het hoogst haalbare voor hem bij het komend sociaal overleg is de index.

Unizo wil ook dat een flexibilisering van de arbeid op de onderhandelingstafel komt, zowel om het de werknemer makkelijker te maken arbeid met gezin te combineren, maar ook voor de werkgever. Unizo wil dat de grenzen van de arbeidsdag op tafel worden gelegd. Er moet kunnen worden gesproken over zes dagen werken en meer dan 38 uren werken.

Zes dagen werken, als dat volgens Van Eetvelt het gezin met arbeid combineren is, dan is hij nog wereldvreemder dan ik al dacht dat hij was. Flexibilisering dat is het nieuwe toverwoord van Unizo en hun vazallen, maar een rekker is zolang flexibel tot het moment dat hij breekt.

We zitten met een generatie bazen opgescheept waarvan priester Daens begint te woelen in zijn graf. Wees niet verbaasd als binnen een paar jaar boven de ingang van uw werk de bordjes "arbeit macht frei" terug verschijnen.

Weet u wat de bedrijven moeten doen? De ouderen die willen voortwerken die kans geven en hen indien nodig aangepast werk geven . Allochtonen aanwerven en niet discrimineren zoals er zovelen nu doen. In plaats van altijd maar diploma's te vragen mensen die beweren iets te kunnen testen en als ze goed zijn ze opleiden binnen de bedrijven. Meer vrouwen aannemen door te zorgen voor een was en -strijkdienst, boodschappendienst en kinderopvang op het werk.

Wie het werken aangenamer maakt en de stress van zijn werkvolk kan verminderen zal nooit lang moeten zoeken achter werkvolk. Wie zijn werkvolk niets gunt, zoals dat tegenwoordig de gewoonte is in sommige bedrijven, moet van zijn werkvolk niet al teveel verwachten. Meer ziekteverzuim dat wel!

En voor wie denkt dat we dit jaar toch al drie keer een loonsverhoging hebben gekregen dankzij de index kan ik slechts één ding zeggen: een indexaanpassing is geen echte loonsverhoging omdat van zodra de economie terug goed draait je geen indexaanpassing meer krijgt. Wie indexaanpassingen vergelijkt met een echte loonsopslag is een ziekelijke leugenaar!

Er is nog veel werk voor vakbonden en hun afgevaardigden. De bonden denken na over nationale stakingsactie ergens midden oktober. Van mij mag het!

We verdienen te weinig, moeten te hard werken en hebben weinig uitzicht op promotie. Dat blijkt althans uit de tevredenheidsbarometer van uitzendkantoor Vedior. Vedior ondervroeg meer dan 800 werknemers en meer dan 200 werkgevers over de tevredenheid op het werk. Belgische werknemers blijken in veel opzichten tevreden en soms zelfs heel tevreden, vooral als het gaat over werksfeer, afwisseling en werkzekerheid.

Werkgevers denken dan weer dat hun personeel ook tevreden is over het loon, de promotiekansen en de extra voordelen, maar dat blijkt in werkelijkheid veel minder het geval.

De helft van de werknemers vindt zijn loon ontoereikend en heeft te veel stress op het werk. 2 op de 3 werknemers zien te weinig promotiekansen. Ook vrouwen zouden achteruit worden geschoven.

Volgens Vedior onderschatten bedrijven vaak het belang van woon-werkverkeer, vrije tijd en de relatie werk-gezin. Die zouden voor velen even belangrijk zijn als loon en carrière."De leeftijd van de werknemers neemt toe en daar moeten de bedrijfsleiders rekening mee houden", zegt ceo Corné Verbraak van Vedior.

"Bovendien blijken jongere generaties steeds veeleisender dan oudere generaties. Ook jongeren willen steeds meer tijd voor sport, de vriendenkring of andere activiteiten." Daar ligt volgens Verbraak een opdracht voor de bedrijven. "Nu er schaarste is op de arbeidsmarkt, moeten bedrijven een goede reputatie opbouwen om aantrekkelijk te zijn voor de werknemers."

Uit dit onderzoek blijkt volgens mij weeral eens dat werkgevers nauwelijks weten wat er leeft onder hun personeel. Uit ervaring als vakbondsafgevaardigde stel ik vast dat sommige bazen liever niets dan iets geven aan hun mensen. En eenmaal je in een niveau zit (vooral de laagste niveaus) is het quasi onmogelijk om hogerop te geraken, ook al heb je jaren ervaring. Echt motiverend kan ik dit niet noemen.

Het wordt tijd dat de werkgevers eens meer rekening gaan houden met de noden en wensen van hun personeel. En zeker nu men verlangt dat iedereen langer blijft werken. Een werknemer van twintig heeft andere behoeften dan iemand van 57. Van meer extralegale voordelen tot meer pauzes of aangepast werk. Wie respect toont tegenover zijn "werkvolk" zal ook meer gemotiveerd personeel krijgen.

Flexibel werken kan tot de rek eruit is! En dan wordt men langdurig ziek, is dat dan zoveel beter?

Deze column is ook te lezen op Medium4You.

Er is sociale onrust bij telecombedrijf Belgacom. De werknemers dreigen met acties vanaf 18 augustus, zo meldt de Franstalige krant La Dernière Heure vrijdag. De vakbonden hebben woensdag de onderhandelingen over de integratie van de filialen Proximus, Skynet en Telindus verlaten. "We hebben geen enkele garantie gekregen over werkgelegenheid na 2010", aldus een vakbondsvertegenwoordiger.

Tijdens de salarisonderhandelingen, die op 2 september van start gaan, zullen de vakbonden overigens "niet minder dan 100 euro netto per maand opslag vragen voor elke werknemer", aldus de bonden. De bezoldiging van Belgacom-topman Didier Bellens - 2,7 miljoen bruto per jaar - dreigt de gesprekken tussen de sociale partners te achtervolgen, zo stelt de krant. Er zouden pamfletten circuleren binnen het bedrijf om vanaf 18 augustus actie te voeren.

Dat komt er nu van zie, als de CEO's poen blijven scheppen zoals het dat nu doen moeten ze niet verbaasd zijn dat hun "onderdanen" ook wat meer geld willen of ze weigeren loon in te leveren om het bedrijf leefbaar te houden. Van schouderklopjes alleen (en die krijg je tegenwoordig ook al niet zo snel meer) kan een mens niet leven!

Belgacom is nog deels in handen van de overheid, zij zouden ervoor moeten zorgen dat er plafonds ingesteld worden om extreme hoge lonen tegen te gaan. Ik voorspel dat er binnenkort ook bij Fortis problemen zullen komen, eerder deze week werd bekend dat de nieuwe topman een ontslagregeling van maar liefst 5 miljoen euro zou vangen.

CE0 staat misschien voor Centen Enorme Ontslagvergoedingen!

De vertrekpremie van Fortis-topman Herman Verwilst kan oplopen tot vijf miljoen euro, een veelvoud van zijn voorloper Jean-Paul Votron, die met 1,3 miljoen euro op zak moest vertrekken. Dat berekenden De Standaard en Het Nieuwsblad.

Verwilst heeft volgens het jaarverslag van 2007 recht op een "brutovergoeding die gelijk is aan maximaal drie jaar de bezoldiging in contanten", wat zou betekenen dat bij de CEO niet alleen het basissalaris, maar ook de bonus mee in rekening gebracht moet worden voor bepaling van de ontslagvergoeding. Verwilst had vorig jaar een basissalaris van 695.000 euro en recht op een bonus van 1 miljoen euro. Op basis van wat hij vorig jaar opstreek, kan zijn vertrekpremie dus oplopen tot 5 miljoen euro.

Nu begrijp ik pas waarom men geen CEO's ziet deelnemen aan kwisprogramma's als "De Premiejagers", die hebben de luttele euro's die men daarmee kan verdienen helemaal niet nodig! Met zoveel geld in het vooruitzicht kan ik ook wel breed lachend op een foto gaan staan als hij hierboven.

Vindt u het niet een klein beetje schandalig dat die heren, want de meeste van hen zijn nu eenmaal heren vandaar het woord "geldwolven" en niet "geldwolvinnen", zoveel geld verdienen en dan wel soms aan hun "ondergeschikten" durven te vragen om wat van hun loon in te leveren?

Deze column is ook te lezen op Medium4You.

Het kernkabinet heeft nog geen beslissing genomen over de verlenging van het mandaat van topman Didier Bellens van Belgacom.

De raad van bestuur van Belgacom krijgt wel de opdracht om met Bellens te onderhandelen over een belangrijke vermindering van zijn loon en over duidelijke afspraken voor de samenwerking tussen beide.

De afgelopen maanden kreeg Bellens veel kritiek van de bestuurders. Het resultaat van de gesprekken tussen Bellens en zijn raad van bestuur, moet ten laatste op 20 augustus bekend zijn. Zo kan de regering voor 28 augustus beslissen of het mandaat van Bellens verlengd wordt tot 2015.

Wat een gedoe allemaal! Blijkbaar is het aan de top van onze overheidsbedrijven amateurisme troef. Weeral eens goede reclame voor on land in het buitenland!

Als er met die man echt geen land te bezielen valt, moet je maar één ding doen: hem ontslaan en iemand ander aanwerven die wel wil inbinden wat loon en macht betreft. Hij heeft er al voor minder ontslagen en nog zonder gouden handdruk ook!

Na de leiders van de regionale regeringen dinsdag en een aantal partijvoorzitters woensdag, zal Koning Albert II ook de vakbonden consulteren. De voorzitter van het ABVV trekt donderdagnamiddag naar het paleis, zo bevestigde een woordvoerster van de socialistische vakbond.

Ook bij de christelijke vakbond ACV liep een uitnodiging binnen, maar daar kon de woordvoerster niet onmiddellijk zeggen voor wanneer die was.

Natuurlijk vind ik het als vakbondsafgevaardigde een goed idee dat de vakbonden gehoord worden. Er wachten nog moeilijke tijden van sociale onrust als er niet iets gedaan wordt aan de dalende koopkracht van de werknemers.

Zo is het van 1994 geleden dat het personeel van lokale en regionale besturen nog eens een lineaire loonsopslag kregen, terwijl de ambtenaren of gewestelijk of federaal niveau dit wel kregen. De gemeentesecretarissen zouden dan weer wel een opslag tussen 3% en 7% krijgen naargelang hun taken. Blijkbaar is het "lagere" personeel minder waard voor de werkgevers.

Als men bovenop de regeringscrisis geen sociale onrust wil zal men moeten luisteren naar de vakbonden. Dat heeft de koning goed begrepen, nu de werkgevers nog.

Deze column kan u ook lezen op Medium4You.

De voorbije maand juni zijn er 855 bedrijven failliet gegaan in België, een record. In de eerste helft van het jaar waren er bijna 4.250 faillissementen. De 855 faillissementen in België zijn er een kwart meer dan in juni vorig jaar. De cijfers komen van het financiële informatiekantoor Graydon. Nooit eerder waren er in een juni maand meer faillissementen dan nu.

De eerste helft van het jaar sluit af met 4.243 faillissementen, dat is 6 procent meer dan vorig jaar. Opvallend is het hoge aantal ondernemingen dat over de kop ging in de bouwsector, de horeca, de kleinhandel en de transportsector.

Uit de cijfers blijkt ook dat er meer jobs verloren gingen ten gevolge van de faillissementen.

Voor het eerst sinds 2005 gingen er gedurende het eerste semester meer jobs verloren dan het jaar voordien. Er verdwenen 9.452 werkplaatsen, 1,7 pct meer dan in 2007.

Er heerst stillaan een crisissfeertje in dit land. Energieprijzen die de pan uitswingen, voedselprijzen die stijgen met de week, het bier dat duurder wordt, benzine die steeds duurder wordt en nu heet aantal faillissementen dat nooit zo hoog was.

Als dat geen belangrijker dingen zijn om oplossingen voor te zoeken dan te vergaderen over communautaire zaken, dan weet ik het ook niet meer.

Ik heb vandaag ergens gelezen dat de gezondheidsindex weeral gestegen is en er voor de derde keer een indexaanpassing van 2% bij ons loon bijkomt. Voor mij niet gelaten, maar het is voor het eerst in mijn leven dat ik zoiets meemaak en of deze toestand gezond is dat betwijfel ik. Vele werkgevers zoals steden en gemeenten zeggen dat ze dit alles bijna niet meer kunnen betalen.

Het ziet er niet goed uit voor het personeel en er zullen dus waarschijnlijk nog meer stakingsacties komen om te vragen om meer vast loon te krijgen, want sinds 1994 is er bij hen niets meer bijgekomen, om aan de dalende koopkracht te voldoen.

Het lijkt een warme nazomer te gaan worden. Hou het waterkanon maar in de aanslag, verfrissing zal nodig zijn!

Deze column is ook te lezen op Medium4You.

De 3 vakbonden van de openbare diensten van steden, gemeenten, provincies en OCMW's houden morgen 24 juni, een algemene 24 urenstaking en een grote betoging in Antwerpen.

ACOD/LRB, VSOA en ACVOD vragen om het personeel dat sinds 1994 geen echte loonsopslag meer kreeg, een opslag van 1000 euro netto te geven. De Vereniging van Steden en Gemeenten wil maar een opslag van 250 euro bruto op de eindejaarspremie (wij hebben niet eens een dertiende maand) geven gespreid over twee jaar, daar houden de ambtenaren zo'n 75 euro per jaar van over. Als dat geen aalmoes is, dan weet ik het ook niet meer.

Zijn sinds 1994 de prijzen dan niet meer gestegen misschien? Waarom krijgen de ambtenaren van het Vlaamse gewest wel een loonsopslag?

Waarom wil men de stadssecretarissen een loonsopslag geven die tot 7% kan oplopen naargelang de taken die ze hebben? Zijn de "lagere" ambtenaren die er steeds meer taken bijkrijgen dan zoveel minder waard dan de "hogere" ambtenaren?

Wie nu nog kritiek heeft op het waarom van onze staking, want ik ben vakbondsafgevaardigde van ACOD/LRB, is van slechte wil of... hogere ambtenaar of... lid van VVSG! Ik staak en betoog mee, u ook?

Zeventien procent van de jobstudenten werkt in het zwart. Dat blijkt uit een enquête door Randstad. Dat is een opvallende stijging: twee jaar geleden werkte 11 procent in het zwart.

De stijging is verrassend, gezien de voordelige regeling - hun nettoloon is bijna hun brutoloon - waaraan studenten werken en de vele informatiecampagnes. Het is een trend die men bij Randstad al een vijftal jaar ziet.

Tegenover vorig jaar is het een stagnatie. Een echte verklaring hebben ze niet. "Maar het is verontrustend", aldus woordvoerster Elin De Vits. Hoe jonger, hoe meer zwartwerk: bij de -18 jarigen heeft meer dan één op vier geen contract. Bij de studenten ouder dan 23 is dat 12 procent. De horeca is koploper, met een derde van de studenten aan de slag in het zwart.

Als dat geen goede leerlingen zijn, dan weet ik het ook niet meer. Zij volgen gewoon hun ouders op in hun voetsporen. Men moest zwartwerkende studenten meteen laten afstuderen, het zijn zij die samen met families als de Pfaffs dit land op het goede spoor moeten houden. Wie zijn belastingen blijft betalen is gek! Besteel de Staat en elkander!

Men krijgt voordelen en toch werkt men meer in het zwart? Welnu, dat ze die voordelen die toch hopen geld kosten, dan maar meteen afschaft.

Probeer maar eens als "echte werkzoekende" in de zomer via een interimkantoor aan werk te geraken. Men lacht u uit met de woorden "kom in oktober maar eens terug". Dat studenten in de horeca gaan werken of in knelberoepen, daar ben ik het met eens, maar van de gewone jobs moet men afblijven!

Deze column is ook te lezen op Medium4You.

De meerderheid van de bestuurders van de NMBS heeft vorige vrijdag tijdens een vergadering van de raad van bestuur besloten om CEO Marc Descheemaecker een loonsverhoging toe te kennen van 25.000 tot 30.000 euro, zo schrijft La Libre Belgique. Volgens de krant is de beslissing in strijd met de normale gang van zaken en bestaat het gevaar dat de vakbonden ontstemd zullen reageren.

Normaal beslissen de comités, waarin alle voorzitters van de raden van bestuur zitten van de drie entiteiten van de NMBS-groep, over de lonen van topmannen van de holding, Infrabel en operator NMBS. Er wordt ook rekening gehouden met een evaluatie. Volgens La Libre Belgique is daar in dit geval geen sprake van. "Vandaar de woede van enkele bestuurders van operator NMBS, die tegen een loonsverhoging hadden gestemd", luidt het.

Marc Descheemaecker zegt in een reactie aan de krant dat hij "nooit commentaar geeft over zijn salaris". De CEO verdiende in 2006 ongeveer 460.000 euro bruto. In 2007 zou dat minder geweest zijn, schrijft de krant.

Dit is weeral eens het bewijs dat er onder de gootverdieners een "graaicultuur" heerst. Terwijl de gewone werknemers van de NMBS maar een indexaanpassing van 4% krijgt, krijgen de CEO er een pak bij. Daarvoor moeten zelfs de normale procedures wijken. Als ik van de vakbonden was zou ik naar de arbeidsrechter stappen om deze manier van werken aan te klagen.

Echt motiverend voor wie dag in dag uit zijn nestel afdraait voor meneer de CEO kan men dit niet noemen. En kom nu niet af dat die man een pak belastingen moet betalen, want dat moeten u en ik ook.

Ik zeker, als alleenstaande gaat er van mijn brutoloon 55% naar de Staat. Vraag aan mij dus niet om medelijden te hebben met de CEO van de NMBS.

Bij autoconstructeur Ford in Genk hebben de arbeiders donderdagnamiddag omstreeks half vijf spontaan het werk neergelegd. Ze vragen net zoals de toeleveranciers van Ford een loonsverhoging. De arbeiders protesteren daarnaast ook tegen de hoge werkdruk en de tijdelijke werknemers vragen vaste contracten.

De productie in de assemblagehal ligt al een uur stil. De actie startte daar en breidde zich gaandeweg over de hele fabriek uit. De vakbonden hadden er eerder op de dag al op gewezen dat er spanning in de lucht hing en dat het tot acties zou kunnen komen. Aan de poorten van Ford Genk is van enige sociale onrust niets te merken.

Omdat de toeleveranciers, die veel minder loon kregen als de werknemers van Ford, hun slag hebben thuisgehaald om de onderlinge loonkloof te verkleinen, willen de werknemers van Ford deze kloof terug vergroten. En zo kunnen we bezig blijven tot Fort foert zegt en de deuren sluit.

Men zou beter eens pleiten om de werkdruk te verlichten in plaats van steeds als een geldwolf meer geld te willen. Zijn de toeleveranciers dan zo veel minder waard volgens de werknemers van Ford? Een beetje solidariteit moet toch kunnen?

Deze column is ook te lezen op Medium4You.

De communautaire spanningen hebben gevolgen voor de vastgoedmarkt in de faciliteitengemeenten.

Niet alleen dalen de prijzen, ook overwegen steeds meer eigenaars hun huis of appartement te verkopen sinds de communautaire problemen hun dagelijkse leven bemoeilijken, zo meldt Het Laatste Nieuws maandag. Daarnaast aarzelen kandidaat-kopers of -huurders sterk om zich in deze gemeenten te vestigen. Vooral in Sint-Genesius-Rode, Wezembeek-Oppem, Linkebeek en Kraainem voelen ze de gevolgen van de crisis.

Dat komt er nu van zie, de vastgoedmarkt stort zowat in door al dat communautair gezever. Is het dat wat de regeringonderhandelaars willen?

Vandaag werd ook bekend dat volgens een studie van de Wereldbank en PricewaterhouseCoopers ons land op 175 landen op de 65ste plaats staat wat belastingdruk betreft. In Europa staan we op de derdelaatste plaats. Mooi resultaat kan je dat zeker niet noemen.

Ook werd vandaag bekend dat een alleenstaand Belgisch kaderlid van zijn brutoloon netto maar 49,5 procent overhoudt. Dat is het minste uit een vergelijking van 32 landen. België, Denemarken en Hongarije zijn de minst aantrekkelijke landen op het vlak van de personenbelasting. Volgens De Standaard, Het Nieuwsblad en Het Volk concludeert het consultingbureau Mercer dit uit een vergelijking van de belastingregimes in 32 landen. Ook niet zo' n fraai resultaat. Blijf maar een gemotiveerd doorwerken als je zulke cijfers ziet.

Wil men niet dat ons land verder naar het ravijn afstevent zoals ik hier schrijf, zal men toch dringend een regering moeten vormen.

Die moet maatregelen treffen om ervoor te zorgen dat bedrijven niet wegvluchten uit een land waar de belastingdruk te groot is en dat mensen in de toekomst nog kunnen werken of plezier in hun werk zouden hebben.

Deze column is in beide landstalen te lezen op Cineyrgie.

Banken spelen in op de hoge stookolieprijzen en pakken sinds kort uit met een speciale energielening. Dat meldt Het Belang van Limburg zaterdag. "Op die manier kunnen consumenten die krap bij kas zitten de betaling van hun stookoliefactuur over het hele jaar spreiden", zegt Lars Seynaeve, woordvoerder van Citibank.

Een rondvraag bij de grootste stookolieleveranciers in Limburg toont aan dat één gezin op drie zijn stookoliefactuur niet binnen de opgelegde termijn betaalt.

Sommige klanten vragen ook om de rekening in schijven te mogen betalen. Citibank speelt in op die trend met een speciale energielening. "Iedereen kan zo'n lening afsluiten. Het geleende bedrag is wel gelimiteerd tot 2.500 euro", zegt Seynaeve. Het is best een succesvolle lening. Mensen gaan nu eenmaal niet graag aan hun spaarcenten. Ik verwacht dat er dit jaar nog meer vraag gaat zijn, als er echt massaal stookolie wordt ingedaan."

Was Citibank niet de bank die eerder dit jaar in het nieuws kwam omdat ze zelfs leningen gaven aan mensen die op de zwarte lijst stonden en dus geen recht hadden op nog een lening? Ik denk het wel. Dat men mensen wil helpen om niet in de kou te zitten tijdens de wintermaanden is goed, maar men moet er wel voor zorgen dat ze de rest van het jaar boterhammen met choco moeten eten om al hun leningen af te betalen.

Dat Citibank laks te noemen is op gebied van kredieten verstrekken heb ik ooit zelf mogen ervaren. Toen ik nog een werkloosuitkering kreeg en dus geen recht had op kredieten, ging ik naar een winkel in Leuven om een computer te kopen.

Ik wist van andere mensen dat je er met een leugentje wel kredieten kreeg. Ik zei dat ik werkte voor een bepaald bedrijf en een goed loon had. Ik kreeg de computer mee naar huis zonder dat ik een loonbriefje moest voorleggen en kon die via maandelijkse overschrijvingen betalen.

Ik kon het me gerust permiteren, maar ik ken mensen die dat niet konden en in dezelfde zaak verschillende producten konden kopen. Zoiets zou toch beter gereglementeerd moeten zijn.

Tussen haakjes ik heb verleden jaar en dit jaar in die winkel nog een laptop een een camera gekocht, ze werken nu met twee banken, voor de ene was wel een loonbriefje nodig, voor Citibank nog steeds niet.

Kopen op afbetaling of krediet kan dan wel goed en gemakkelijk zijn, maar men moet er toch mee oppassen dat je jezelf niet mee in de problemen helpt.