12-11-10
Zijn we allemaal gedemotiveerd?
De laatste tijd zie ik rondom mij niets dan gedemotiveerde mensen. Op het werk, in mijn vriendenkring, op straat. Ik vraag mij af hoe dit komt.
Ligt het aan de donkere dagen voor kerst of is er meer aan de hand?
18:57 Gepost door Ben Willems in Algemeen | Permalink | Commentaren (0) | Trackbacks (0) | Email dit | Tags: columns, motivatie, demotivatie, werk, werken, leidinggevenden, baas, werknemer, werkgever, gevoel, gevoelens | 
| 
Facebook | | 
Print |
17-11-08
Migranten liggen niet goed in de arbeidsmarkt!
Migranten doen het op de arbeidsmarkt slechter in ons land dan elders in Europa. Vooral vrouwen hebben het moeilijk om werk te vinden, maar ook kinderen van migranten moeten lang zoeken.
De OESO, de Organisatie van Economische Samenwerking en Ontwikkeling, vergeleek de situatie op de arbeidsmarkt in België en de kansen die migranten daar krijgen, met de situatie in Nederland, Frankrijk en Portugal.
Ons land komt beduidend slechter uit de studie dan de andere landen. De werkloosheidsgraad bij de onderzochte groep ligt in ons land 2,5 keer hoger dan de werkloosheid bij de autochtone Belgen.
Vooral mensen van buiten de Europese Unie en allochtone vrouwen hebben het moeilijk om aan werk te geraken. De oorzaak is onder meer de zogenoemde werkloosheidsval: de laagste lonen liggen maar net boven de hoogste uitkeringen en dat blijkt vaak een onvoldoende motivatie.
Ik roep het hier al jaren, de minimumlonen moeten drastisch omhoog! Hoe kan je iemand motiveren om te gaan werken? Als je hen gevoelig meer laat verdienen. Voor maar twintig tot vijftig euro meer dan een uitkering zou ik ook niet vroeger opstaan om naar het werk te gaan om voltijds te gaan werken.
Ik heb geluk gehad dat ik kon beginnen in een D-niveau bij de stad Leuven, moest het in het E niveau moeten gaan werken zou ik waarschijnlijk niet begonnen zijn omdat het verschil tussen werken en niet werken te klein is. Daarom heb ik er als vakbondsafgevaardigde er bij de stad op aangedrongen om de laagste lonen op te trekken. Helaas net als in andere diensten of bedrijven lijden de bazen bij zo'n vraag aan plotse doofheid.
Ik bewonder mensen die aan zo'n laag loon willen werken, ze moeten wel anders verliezen ze hun uitkering. En waarom er zo weinig migranten werk vinden. Het ligt soms aan hen maar ook aan de werkgever. Die laatste vreest voor onrust op de werkvloer, lees racisme. Natuurlijk ligt het ook aan de opleiding van migranten, maar daar kunnen de bedrijven zelf een grotere rol in spelen dan nu het geval is.
Deze column is ook te lezen op Medium4You.
16:05 Gepost door Ben Willems in Actualiteit | Permalink | Commentaren (1) | Email dit | Tags: columns, oeso, migranten, werk, arbeid, arbeidsmarkt, minimumlonen, vakbondsafgevaardigde, leuven, motivatie, uitkering | | Facebook | | Print |
07-08-07
Bonussen voor "gewone" werkmensen?
Zesenvijftig procent van de Belgen heeft nog nooit een bonus gekregen bij goede bedrijfsresultaten. Bij 34 procent van hen is er wel een bonusregeling opgenomen in het arbeidscontract. De overige 10 procent krijgt af en toe een bonus, als de bedrijfsresultaten erg goed zijn. Dat blijkt uit een onderzoek van jobsite StepStone, waar bijna 20.000 bezoekers van de website aan deelnamen.
De bonusregelingen blijken het meest ingeburgerd te zijn bij Franse en Italiaanse bedrijven, met respectievelijk 38 procent en 36 procent van de respondenten die een bonusregeling hebben met hun bedrijf, en het minst in Denemarken en Noorwegen. Daar kregen respectievelijk 65 procent en 60 procent van de respondenten nog nooit een dergelijk extraatje.
"Een bonus of beloningen in de vorm van een incentive zijn een motivatie voor de medewerkers", zegt Jan Heiremans van StepStone België. "In de huidige, krappe arbeidsmarkt kan het aanbieden van een bonus een doorslaggevend argument zijn voor kandidaten die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging", voegt hij eraan toe.
Een bonus voor elke "gewone" werkende man of vrouw dat we dat nog mogen meemaken! We zullen van onze bazen niet snel cadeautjes krijgen, ze houden ze liever voor zichzelf of voor de aandeelhouders. Wij zijn gewoon matrozen die het schip drijvende moeten houden in ruil voor wat rum. Als we doen wat de kapitein zegt en er tenminste geen ratten inzitten!
Een bonus voor iedereen die heeft bijgedragen voor de winst van een bedrijf, van kuisvrouw tot directeur, dat zou de normaalste zaak van de wereld moeten zijn. Helaas stel ik me de vraag of België daar nog wel bijhoort als ik onze geliefde leiders soms hoor praten.
Er is nog veel werk voor de vakbonden, vandaar dat ik als afgevaardigde blijf strijden voor meer respect voor iedereen!