Columns

CD&V wil de pensioenleeftijd afschaffen. Dat hebben voorzitster Marianne Thyssen en Sonja Beck woensdag gezegd. De christendemocraten willen het principe van de pensioenloopbaan introduceren, waarbij alle personen die in totaal 45 jaar gewerkt hebben, recht hebben op een volledig pensioen.

Wie werkt er tegenwoordig nog 45 jaar aan één stuk? De meeste mensen hoppen van job naar job. Soms verplicht door faillissementen of reorganisaties met een korte of lange tijd van werkloosheid.

Nergens spreken de dames over mensen die zwaar werk doen. Zie je die al 45 jaar werken?

Ook is er nergens sprake in hun voorstel van bedrijven te verplichten om maatregelen te nemen om aangepast werk te bieden voor oudere werknemers. Hoe langer men werkt, hoe meer verlof men jaarlijks krijgt zonder te raken aan de pensioenrechten, lijkt me een goede maatregel.

Waarom eisen ze niet van de bedrijven dat ze moeten stoppen met oudere werknemers als eerste te ontslaan bij reorganisaties wegens te duur?

Waarom zegt men niet dat bedrijven die brugpensioen aanbieden aan oudere werknemers bij faillissementen, volledig zelf moeten betalen in plaats van dat de overheid daar mee voor opdraait?

Zeker als ze mensen ontslaan terwijl ze nog winst maken. Ook het misbruik van de C4 om economische reden moet eens worden aangepakt.

In plaats van oudere werknemers, soms tegen hun zin, langer te laten werken zou de regering beter werk maken om jongeren en allochtonen aan een baan te helpen.

Ikzelf zal bijna tot mijn tachtigste moeten werken om een volwaardig pensioen te krijgen. Heb een jaar viervijfde voor de Raad van State gewerkt, daarna wat interimwerk en 8 jaar PWA (wat niet meetelde voor mijn pensioen) en heb nu reeds vijf jaar een echte volwaardige job bij de stad Leuven.

Als CD&V denkt dat ik tot mijn tachtigste zal werken dan hebben ze het verkeerd voor. Als ik me slecht voel werk ik tot mijn zestig en als ik me goed voel tot vijfenzestig. Langer werk ik niet!

En wat was Leterme toch lief toen hij onlangs zei dat men na zijn pensioen onbeperkt zou mogen bijverdienen als het van hem afhangt. Maar zal u nog wel kunnen bijverdienen als u na een 45 jaar lange carrière  op uw zeventigste of tachtigste bent uitgeblust?

Neen beste lezer, bij de CD&V moet u niet zijn als u eraan denkt om na een lange carrière, te gaan genieten van een rustige oude dag. Hopelijk is het volgend ideetje van CD&V over pensioenen niet: "iedereen die op pensioen gaat meteen euthanaseren".

Klinkt misschien grof, maar reken zelf eens uit hoeveel de regering hiermee kan uitparen. Geen pensioenen meer betalen, geen ziektekosten meer voor ouderdomskwaaltjes, geen bejaardentehuizen meer en ga zo maar door.

CD&V is dus de partij voor de tot aan zijn dood hardwerkende Vlaming. Laat dat duidelijk zijn.

Deze column is ook te lezen op Medium4You.

Vandaag maakte GM bekend dat Opel Antwerpen mag openblijven. Hoera! Ik denke het niet, want van de 2600 werknemers mogen er maar 400 aan de slag blijven. Met wie zijn voeten zijn ze hier aan het spelen hé? Juist, met die van de gewone arbeiders en bedienden.

Vandaag werd ook bekend dat steeds meer bedrijven detectives inzetten om mensen die met brugpensioen willen gaan te betrappen op fouten. Waarom doen ze dit denkt u? Gewoon omdat ze die mensen dan op straat kunnen zetten zonder enige ontslagvergoeding of tussenkomst in het brugpensioen.

Bedrijven betalen dus liever duizenden euro's aan detectives om toch maar geen vergoeding of bijdrage te moeten betalen voor mensen die zich jarenlang hebben ingezet voor het bedrijf en dus mee voor de winsten van het bedrijf hebben gezorgd.

Hier is maar één woord voor: SCHANDALIG! Het wordt tijd dat hier een halt aan wordt toegeroepen. De wet die over de privédetectives gaat moet worden aangepast. Er moet instaan dat het verboden is om werknemers te bespieden met alleen de bedoeling om hen buiten te krijgen.

Desnoods moet men maar in die wet inschrijven dat men naar een arbeidsrechter moet om toestemming te vragen werknemers te bespieden. Dan moet het bedrijf tenminste motiveren waarom hij dit wil.

Als ik die uitgestreken bazenpoeper van een Karel Van Eetvelt van Unizo nog één keer over brugpensioenen of over het feit dat we met zijn allen langer moeten werken hoor praten smijt ik eigenhandig een taart op dat schijnheilig smoeltje van hem.

Langs de ene kant ge(mis)bruiken zijn leden het systeem van brugpensioen om bij reorganisaties mensen massaal te ontslaan en aan de andere kant laten ze zelfs als het goed gaat met het bedrijf, die mensen volgen door een detective om ze te ontslaan wegens te duur, want daar gaat het om.

En wat GM doet is al helemaal te gek voor woorden. Hoelang zijn ze die  werknemers al aan het lijntje aan het houden? Van 2600 naar 400 werknemers! Zeg dan toch meteen dat je de boel wil sluiten.

Zonder de strijdlust van de vakbonden was de zaak al een tijdje dicht. ik hoop dat de vakbonden blijven vechten om zoveel mogelijk mensen aan het werk te houden. Hun voorstel om Opel Antwerpen tot 2012 open te laten blijven en ondertussen naar een overnemer te zoeken, is een stap in de goede richting.

Goed dat er nog vakbonden zijn, want er moet toch iemand zijn die de werknemers au serieux neemt.

Deze column is ook te lezen op Medium4You.

14 miljoen euro. Dat is de omzet die Carrefour zaterdag zal verliezen bij de staking in de 117 Carrefour-winkels.

"Ik aanvaard de staking, maar dit zal ons een fortuin aan omzet kosten", zegt de topman van Carrefour België, Gérard Lavinay, in De Tijd. "Bovendien zullen we onherroepelijk klanten verliezen."

De vakbonden riepen donderdag op tot een algemene staking in de 56 hypermarkten en 61 supermarkten van Carrefour na de aankondiging van een grote herstructurering. Carrefour Belgium is van plan 21 winkels te sluiten en 1.672 banen te schrappen.

Wat hadden ze bij Carrefour nu verwacht? Dat hun werknemers zich gedwee naar de slachtbank zouden leiden? Je zou voor minder kwaad worden als je hoort dat je ontslagen kan worden terwijl je bedrijf vorig jaar nog vorig jaar nog 381 miljoen winst maakte en daarop welgeteld 33.225 euro belastingen betaalde.

Ik zou dan ook staken en mijn bazen laten voelen dat ik woedend ben door hen te raken in hun portefeuille. De uitspraak van Lavinay is het mooiste bewijs dat ze bij Carrefour alleen maar inzitten met hun winsten.

Hopelijk plukken de vakbonden Carrefour kaal door hoge opstappremies te vragen, weigeren ze die, leg dan de boel plat tot ze wel toegeven, is bij AB Inbev ook gelukt. Trouwens, bij andere grootwarenhuis nemen ze mensen aan, dus angst voor langdurige werkloosheid hoeft niet. Maar de oudere werknemers die misschien minder kansen maken moeten de hoogste opstappremies krijgen.

Hoe het ook zij, betalen zullen ze!

Deze column is ook te lezen op Medium4You.

21 winkels dicht, nog een paar winkels in de uitverkoop en bijna 2000 ontslagen. Dat is de trieste balans van de laatste grillen van de leiding van Carrefour. En dan zwijg ik nog over de banen die bij de toeleveringsbedrijven zullen sneuvelen.

Het is toch godgeklaagd dat het Coördinatiecentrum van Carrefour in Brussel vorig jaar nog 381 miljoen winst maakte en daarop welgeteld 33.225 euro belastingen betaalde. Dat is een tarief van... 0,008 procent. En de gecumuleerde winsten van het Coördinatiecentrum lopen op tot liefst 1,57 miljard euro.

Robert Halley, de erevoorzitter van Carrefour, heeft op die manier een persoonlijk fortuin van 2,7 miljard vergaard.

Het bedrijf kreeg allerlei belastingvoordelen zonder dat daar werkzekerheid tegenover stond. Moeten regeringen bedrijven die zulke winsten maken zoveel belastingvoordelen geven?

Men zou beter voorwaarden stellen aan het geven van belastingvoordelen, bijvoorbeeld gedurdende een aantal jaar werkgelegenheid verschaffen en behouden. Houden bedrijven zich niet aan de gemaakte afspraken dan moeten ze alles met interest terugbetalen en krijgen ze gedurende lange tijd geen voordelen meer. Je moet ze raken in hun portefeulle.

Dit is een typisch geval van de graaicultuur en economisch egoïsme van de bazen en de aandeelhouders. Het werkvolk zijn weeral weer het slachtoffers. Wie mag blijven moet akkoord gaan met lagere lonen.

Maar weet je wat nog erger is? Dat Carrefour zegt te vertrekken uit België als de vakbonden langdurige stakingen organiseren. Dit komt ervan als er in dit land geen grote "echte Belgische" bedrijven, zoals de GB vroeger, meer zijn.

Net als Stella Artois (AB Inbev) of Electrabel (GDF-Suez) heeft Carrefour geen binding meer met dit land. Zulke bedrijven dreigen hun eigen mensen af met vertrek uit België als ze hun zin niet krijgen. Hun winsten worden massaal doorgesluisd naar het land van oorsprong.

Begrippen als "ethische bedrijfsvoering" kunnen stillaan geschrapt worden uit het woordenboek.

Vandaag is het verdict na maanden getouwtrek dan toch nog gevallen, Opel Antwerpen sluit nog dit jaar de deuren. Liefst 2600 mensen verliezen hun baan. Het is erg, maar het zullen er nog meer worden, ook de toeleveranciers zullen in moeilijkheden komen.

Helaas hadden de vakbonden niet zoveel macht dan bij AB Inbev, waar de ontslagen (voorlopig?) van de baan zijn. In ons land worden alleen maar auto's van buitenlandse bedrijven in elkaar gestoken en worden er zelf geen auto's ontwikkeld.

Sommigen roepen nu om in ons land, op de plaats van Opel, elektrische wagens te gaan ontwikkelen en maken. Maar ik vrees dat het hiervoor ook al te laat is, die wagens zijn reeds in een vergevorderde staat ontwikkeld in het buitenland.

Het enige wat men zou kunnen doen is aanbieden om die wagens in Antwerpen te laten bouwen. Helaas staan we dan evenver dan nu, want als die wagens niet aanslaan krijgt men opnieuw een drama.

Ik leef mee met al wie ontslagen wordt en hoop dat de regeringen er alles aan zal doen om GM te verplichten die mensen een deftige gouden handdruk te geven en zeker de jongeren onder hen aan ander werk te helpen.

Heel dit drama is ook het gevolg van het feit dat de meeste bedrijven in ons land in buitenlandse handen zijn. Maar ook het feit dat sommige landen, met toestemming van Europa, miljarden euro's geven aan GM om de fabrieken in hun land open te houden.

De eenmaking van Europa bestaat enkel op papier als het om de eigenbelangen gaat. Eigen volk eerst is soms niet alleen maar een slogan van het Vlaams Behang.

Bij bierbrouwer AB InBev worden ongeveer 300 werknemers ontslagen. In Leuven verdwijnen zo'n 180 jobs. Dat raakte donderdagnamiddag bekend tijdens een speciale ondernemingsraad.

Het personeel is al langer ongerust. Het management van de brouwer is een kampioen in het saneren en zoeken naar besparingen. Bovendien heeft het nog maar weinig voeling met ons land. Ook is de Belgische markt geen hoogvlieger meer. Er wordt steeds minder bier gedronken en de winstmarges staan onder druk.

Dit bewijst weeral eens dat we niet veel echt Belgische bedrijven meer hebben en dat onze werknemers in het gevaar komen en zijn. Het ziet er voor 2010 niet goed uit wat dat betreft en de werklooscijfers liggen nu al op het niveau van 1979.

Dat er geen voeling met België was weet ik al een paar jaar. Vroeger mochten de gepensioneerden van Stella Artois nog samenkomen in de refter van het bedrijf. Sinds een paar jaar mag dat niet meer en moesten ze uitwijken naar een wijkbureau in Wilsele.

Sommigen onder ons de crisis nog niet echt, maar wat niet is kan nog komen. Voorzichtigheid met uw welverdiende centjes is dus aangeraden.

Deze column is ook te lezen op Medium4You.

De Opel-fabriek in Antwerpen blijft met stip genoteerd staan om gesloten te worden. "Deze vestiging zou ook in de plannen van anderen waarschijnlijk gesloten worden en ik heb geen nieuwe informatie gekregen", zei hoofdonderhandelaar en vicevoorzitter John Smith van General Motors (GM) tijdens een telefonische mediaconferentie woensdagavond.

Het is nu erg donker geworden boven de Antwerpse autofabriek. Dinsdagavond kondigde General Motors immers aan dat het zijn Europese dochter Opel niet meer wenst te verkopen. Dat betekent dat de Amerikaanse autobouwer het heft in eigen handen neemt. Uit een eerder plan van GM bleek al dat die voor Antwerpen geen toekomst meer zag.

Het is een schande dat de werknemers van Opel Antwerpen reeds meer dan een jaar aan het lijntje worden gehouden. Eerst ging de fabriek sluiten, dan ging Opel aan Magna verkopen, dan was er door de vakbonden met Magna afgesproken om in te leveren en te besparen zodat de fabriek kon openblijven, dan werd de ondertekening van het contract gebeuren in september, gisteren verklaarde een andere GM-topman dat het tegen kerstmis wel zou rondkomen en vandaag komt dan het nieuws dat Opel toch niet wordt verkocht.

En blijf dan als werknemer maar gemotiveerd om je werk goed te doen. Werknemers zijn pionnen geworden die in het gezelschapspel van de werkgevers dat economie heet worden verschoven alsof het niets is. Winst maken is belangrijker geworden dan mensen.

Moest priester Daens nog leven, hij draaide zich om in zijn graf.

Gelukkig zijn er nog de vakbonden. Zij kunnen hopelijk een goede ontslagregeling uit de brand slepen, ook voor degene die niet zijn aangesloten bij een vakbond omdat ze het nut van die organisaties niet inzien. In tijden als deze zijn deze organisaties zeer belangrijk.

Ik wens alle werknemers van Opel Antwerpen veel sterkte toe in deze onzekere tijden. Voor alle geldwolven binnen Opel wens ik geen winst toe, maar ook geen verlies want dan sluiten ze nog meer fabrieken.

En wat kunnen de regeringen van ons land doen? Niets, want zij hebben totaal gaan macht omdat Opel in buitenlandse handen is en van Europa moet je ook geen gebalde vuist verwachten. Duitsland heeft miljarden euro's veil voor GM als de eigen fabrieken maar kunnen openblijven. De andere Europese vestigingen mogen van hun part gerust sluiten.

Deze column is ook te lezen op Politici aan het woord en Medium4You.

Bedrijven maken vaker gebruik van het ontslag om dringende reden om werknemers aan de deur te zetten. “De rechters moeten dat systeem dringend een halt toeroepen”, zeggen de vakbonden.

“Als een werkgever een werknemer kwijt wil, zal hij steeds vaker proberen om een dringende reden in te roepen”, luidt het bij de juridische dienst van het ABVV.

“Dat heeft met de crisis te maken, want de werkgever moet bij een ontslag om dringende reden geen opzegvergoeding betalen en er is geen opzeggingstermijn voor de werknemer van kracht. Een ontslag op staande voet kost de werkgever niets.”

Eigenlijk zou het zo moeten zijn dat bedrijven die mensen ontslaan om dringende redenen een duidelijke motivatie op de ontslagbrief moeten melden zodat de werknemer desnoods zijn ontslag kan aanvechten bij de arbeidsrechtbank. Maar helaas is de wetgever dat "vergeten" en hebben ze weeral eens een draak van een wet gemaakt.

En wie is er de dupe, de werkmens! Want ga maar eens solliciteren en zeg dan maar dat je werd ontslagen om dringende reden. Iedereen weet dat de kans om dan nog te worden aangenomen bijna onbestaande is.

Want meestal denkt men dat iemand die ontslag voor dringende redenen kreeg, dat die persoon ernstige fouten heeft gemaakt, zich niet gehouden heeft aan het arbeidsreglement of een diefstal heeft gepleegd.

Er moeten twee dingen gebeuren, de wet moet worden aangepast met een motivatieplicht door de werkgever en de werknemer moet makkelijker de kans krijgen om zich te verdedigen. Bedrijven die misbruik van deze wet moeten zwaar beboet worden en verplicht worden om alsnog een ontslagvergoeding uit te betalen.

Het is toch walgelijk dat bedrijven op deze manier mensen ontslaan om ze toch maar geen ontslagvergoeding te moeten betalen. Het lijkt wel of de tijd van priester Daens terug is aangebroken.

Deze column is ook te lezen op Medium4You en Politici aan het woord.

Sinds 1 januari zijn er in ons land al 14.740 collectieve ontslagen gevallen. Dat heeft de vakbond ACV bekendgemaakt. Zo'n 10.000 ontslagen vielen in de industrie. In de autosector verloren 2.913 werknemers ontslagen. In de financiële sector vielen 1.389 collectieve ontslagen.

Blijkbaar zijn er dat nog niet genoeg om de regeringen aan te zetten om de broodnodige maatregelen te nemen. Ik weet ook wel dat in deze crisistijden het niet gemakkelijk is om geld uit te geven om de belastingen op arbeid te doen dalen, maar niets doen is helemaal geen goede oplossing.

Verder hoor ik de politici graag roepen dat ze minder ambtenaren willen en dat ze oudere werknemers langer wil doen werken. Het zijn net de oudere ambtenaren die hun job zullen verliezen. Ze zouden beter hun eigen kabinetten die bemand zijn met politieke vriendjes, waarvan sommigen niet eens een mail kunnen schrijven, afslanken.

Daarna moeten zij gewoon de ambtenaren inzetten waar ze nodig zijn. Nu zijn er diensten die onderbemand zijn en diensten die overbemand zijn. Het is dus ook een kwestie van planning en effectiviteit.

Maar ook de bedrijven moeten meer moeite doen om mensen aan te werven. Bedrijven die mensen discrimineren om welke reden dan ook en niet eens de moeite doen om na te gaan of iemand wel de juiste capaciteiten heeft mogen van mij gerust eens aangepakt worden. Men zou zulke bedrijven hun belastingvoordelen door banenplannen kunnen afnemen en zelf terug eisen.

Als ik onlangs las dat interimkantoor ADECCO een veroordeling opliep omdat het mensen sorteerde op een manier waarop men kalveren sorteert volgens afkomst, dan vraag ik me af waarom die nog een erkenning kregen. Het zou mij niet verwonderen dat ze dit moesten doen omdat er veel bedrijven zijn die geen mensen willen met een andere huidskleur.

Als iedereen zijn verantwoordelijkheid neemt moeten we niet vrezen, helaas vrees ik dat zoals altijd iedereen zijn kop in het zand zal blijven steken. De werkloze zal zeggen "er is toch geen werk", de bedrijven zullen blijven discrimineren wegens toch werklozen in overvloed en de politici zullen blijven denken dat er geen probleem is zolang hun postje en dat van hun politieke vrienden maar niet in gevaar is.

Ik weet het, het klinkt simplistisch maar moet ik al die problemen dan zelf gaan oplossen? Ik ben maar een gewoon columnistje zenne!

Deze column is ook te lezen op Politici aan het woord.

De Antwerpse Opelfabriek moet de deuren sluiten. Dat blijkt uit een document van het Duitse federale ministerie van Economie. Daarmee lijkt het ergste scenario voor Opel Antwerpen werkelijkheid te worden.

Het document werd op woensdag 27 mei tijdens een geheime zitting voorgelegd aan de leden van de Duitse federale parlementaire commissie van economie. Volgens het weekblad Trends zijn er "enkel fabriekssluitingen voorzien in Luton en Antwerpen".

Als dit verhaal klopt dan verliezen in één klap 2700 mensen hun baan. Al die mensen hebben er dus baat bij dat er snel een nieuwe Vlaamse regering komt die kan proberen om toch zoveel mogelijk jobs kan redden of tenminste kan zorgen voor een goede opstappremie. Als de CEO's dat krijgen dan mogen hardwerkende arbeiders dat ook krijgen.

Een aantal columnisten, opiniemakers en losse medewerkers van De Morgen zal een maand lang geen bijdragen leveren aan de krant. De 28 willen zo protesteren tegen de recente ontslagen bij De Morgen.

"Wij vinden het onaanvaardbaar dat een krant die zich altijd op zijn onafhankelijkheid en tegendraadsheid beroept, de meest onafhankelijke geesten de laan uitstuurt. Uit protest zeggen wij een maand lang onze medewerking aan de krant op", luidt het in een mededeling van de 28 initiatiefnemers.

Onder hen bevinden zich Dimitri Verhulst, Wouter Deprez, Filip Joos, Paul De Grauwe, Benno Barnard, Carl Devos, Marc Didden, Jos Geysels, Marc Hooghe, Rik Torfs en Luckas Vandertaelen.

Als ze hun pen scherp willen houden mogen ze hun columns gerust naar mij doormailen. Ik zal ze dan met plezier op mijn blog zetten. Zonder censuur, want zo ben ik.

Ondertussen gaat hun baas Christian Van Thillo vrolijk verder met snoeien. Na De Morgen moet nu ook het Nederlandse AD eraan geloven. De krant wordt binnenkort overgenomen door de Vlaams Berlusconi en er sneuvelen nu al 185 banen.

Hoelang gaan de lezers dit nog pikken? Kruip zelf in de pen, neem de plaats in van de columnisten en laat uw mening over uw geliefde krant horen. Kom op voor een goede, geloofwaardige journalistiek. Moet men anders gewoon alle kranten afschaffen een Staatkrant uitbrengen, die gekleurd is naargelang de politieke partijen die in de regering zitten?

Ik ben voor een vrije pers, maar helaas beslissen tegenwoordig de persbonzen en de aandeelhouders wat er in de pers komt. Geen onderzoeksjournalisten meer die de regering en de politiekers controleren, niet genoeg tijd meer voor journalisten om diepgaande artikels te schrijven of alles dubbelchecken. Gewoon alles klakkeloos overnemen van persbureaus noem ik alvast geen journalistiek.

Het wordt eens tijd dat bedrijven ophouden om de zogenaamde crisis te ge(mis)bruiken om al wie soms kritisch is op straat te zetten. De Persgroep is zo'n bedrijf, mensen ontslaan en ondertussen een andere krant opkopen is op zijn minst raar te noemen. En op zijn meest, bedrieglijk!

Deze column is ook te lezen op Medium4You.

Bij de krant De Morgen worden 13 mensen ontslagen. De directie van De Persgroep ontslaat hen uit besparingsoverwegingen. Er vertrekken ook twee mensen vrijwillig.

Bij de werknemers die moeten vertrekken zijn zes journalisten, onder wie columnist Bernard Dewulf, fotograaf Filip Claus en sportjournalist Hans Vandeweghe. Er worden ook drie eindredacteurs, twee lay-outers en twee mensen van de fotoredactie ontslagen.

Het personeel reageert geschokt op de ontslagen. Er wordt gesproken van "een afrekening" met journalisten die zich sinds de aankondiging van het collectief ontslag eind vorig jaar voluit hebben ingezet voor de verdediging van de personeelsbelangen.

Maandag zullen de werknemers van De Morgen op een personeelsvergadering beslissen of ze zullen staken. "De kans is klein dat er maandag een krant gemaakt wordt", zegt een journalist die anoniem wil blijven aan het persagentschap Belga.

Wie zijn nek boven het korenveld uitsteekt heeft een grote kans dat de zeis hem een kopje kleiner kan maaien. Bedrijven maken van de "economische crisis" ge(mis)bruik om mensen af te danken die te kritisch zijn.

De kwaliteit van de krant zal er zeker op achteruit gaan maar daar zit uitgever Christian Van Thillo niet mee. Zolang hij maar winst op zijn rekening ziet kan een sociaal bloedbadje op tijd en stond geen kwaad.

Deze column is ook te lezen op Medium4You.

Een greep uit de nieuwsberichten van de laatste dagen:

Het biotechnologiebedrijf Invitrogen gaat zijn vestiging in Merelbeke sluiten. Daar werken een vijftigtal mensen. Volgens de socialistische vakbond ABVV is er sprake van collectief ontslag.

Bij ruitenwisserproducent Bosch in Tienen wil de directie 420 banen schrappen. 350 arbeiders en 70 bedienden zouden moeten opstappen. Dat is meegedeeld op een ondernemingsraad. De directie wil proberen om naakte ontslagen te vermijden.

Philips heeft voor zijn vestiging in Turnhout op een bijzondere ondernemingsraad een nieuwe herstructurering aangekondigd. Er verdwijnen nog eens 225 banen, bovenop de 264 uit de vorige herstructurering.

De rechtbank van koophandel heeft de textielfirma Filteint uit Sint-Niklaas failliet verklaard. 40 werknemers verliezen hun job.

Maar gelukkig moet niet iedereen die ontslagen wordt vrezen om honger te lijden:

Axel Miller, de voormalige gedelegeerd bestuurder van Dexia, heeft een ontslagpremie gekregen van 825.000 euro. Nochtans werd hij vorig jaar nog verplicht door de Franse regering om af te zien van een ontslagpremie.

In september waren er ruim 3 procent minder interim-krachten aan het werk dan in augustus. In vergelijking met september 2007 is hun aantal zelfs met ruim 8 procent achteruitgelopen. Dat blijkt uit cijfers van Federgon, de overkoepelende organisatie van de uitzendsector.

De uitzendsector is jarenlang fors gegroeid. Maar in juni was er een eerste knik. Die trend zet zich dus door in september. Vooral arbeiders krijgen het moeilijk. De voorbije weken zijn er al massaal ontslagen aangekondigd in de automobielsector.

Het is duidelijk waar de klappen vallen, bij de arbeiders en waarschijnlijk nog het meest bij de ongeschoolde arbeiders. De VDAB zal zich de komende tijd vooral moeten concentreren op die groep ontslagen arbeiders. In plaats van dat de regering probeert om oudere werklozen aan het werk te zetten of oudere werknemers aan het werk te houden, zouden ze er beter voor zorgen dat zo weinig mogelijk mensen hun werk verliezen.

En weten welke groepen ze vergeten, de veertigers en de allochtonen die blijven nu in de kou staan, daar zijn er geen banenplannen voor zoals bij de jongeren en ouderen (maar de banenplannen voor ouderen werken niet omdat bedrijven ze te duur vinden). Neen, ondermeer Open VLD geeft ze nog liever een kaakslag door te zeggen dat men denkt aan economische immigratie.

Economische immigratie kan enkel als iedereen die hier woont en werkloos is aan een baan is geholpen of voor banen waar er hier echt niemand te vinden is.

Deze column is ook te lezen op Medium4You.

De aanhoudende daling van de werkloosheid maakt dat de socialistische vakbond ABVV in drie afdelingen eigen personeel moet afdanken. Dat berichten De Standaard, Het Nieuwsblad en Het Volk dinsdag. Drie regionale afdelingen van het ABVV hebben vorig jaar het statuut van "onderneming in moeilijkheden" verkregen bij het federale ministerie van Arbeid.

De drie dossiers slaan op het collectief ontslag van (overtollig) personeel op de werkloosheidsdiensten van het ABVV in Mechelen-Kempen, West-Vlaanderen en Namen. Die werkloosheidsdiensten betalen, in opdracht van de RVA, uitkeringen aan de werkloze ABVV-leden.

In Mechelen-Kempen konden dankzij het verkregen statuut van "onderneming in moeilijkheden" naakte ontslagen worden vermeden. Negen ABVV-personeelsleden kunnen er vanaf 54 jaar op brugpensioen gaan. "De afdankingen hebben alles te maken met de fors dalende werkloosheidscijfers", aldus secretaris Geert Van Autenboer.

Alez, van zodra alle werknemers van ABVV werkloos zijn, zijn er buiten hen geen werklozen meer! Alle gekheid op een stokje, het is goed dat het aantal werklozen gevoelig aan het dalen is. Die mensen van ABVV zullen wel snel weer werk vinden. Men kan ze gebruiken in interimkantoren want ze hebben zeker genoeg ervaring. Daar zal men altijd mensen nodig hebben, want bedrijven werken steeds meer met interimmers.

Die kan men gemakkelijker ontslaan als men ze beu zijn. Wie te veel komt klagen over dingen waar men recht op heeft op de werkvloer, moet een dag later niet meer komen.

Misschien moeten vakbonden zich meer gaan richten op de rechten van interimarbeiders. Want weinig interimkantoren geven echt om hun arbeiders. Zolang ze er maar geld aan verdienen is het goed!

Bij Janssen Pharmaceutica zullen 688 ontslagen vallen. Dat is bevestigd door de vakbonden die dinsdag de speciale ondernemingsraad in Beerse bijwoonden. De ontslagen vallen in Beerse en Geel. Het gaat om 167 tijdelijke en 521 vaste jobs. De bonden zijn met verstomming geslagen, luidt het.

Je zou voor minder pillen beginnen slikken! Als de regeringsvorming nog lang zal duren, zullen nog meer bedrijven zich genoodzaakt voelen om mensen te ontslaan of te verhuizen naar  lageloonlanden. Veel bedrijven vinden dit land te labiel om nog verder in te investeren en verwachten dat de nieuwe regering de loonlasten verlaagt. Daarom alleen als moeten de heren en dame die in Brussel zitten te onderhandelen eens hun gezond verstand gebruiken. 

Supermarktketen GB, onderdeel van Carrefour, heeft woensdag na een buitengewone ondernemingsraad bekend gemaakt dat het 16 van de 78 winkels zal sluiten. Daarbij gaan 900 van de 5.502 banen verloren. De 16 winkels die zullen sluiten zijn structureel verlieslatend. Het gaat om de winkels in Anderlues, Dendermonde, Deurne, Ekeren, Gent Dampoort, Gilly, Grivegnée, Halle, Heppen, La Louvière, Oudenaarde, Quiévrain, Rocourt, Sint-Niklaas, Doornik en Ukkel Marlow.

Met het collectief ontslag wil GB de loonkosten verminderen om zo de toekomst van de supermarkten te garanderen. De supermarktketen verwijst naar het steeds groter aantal concurrenten die steeds agressiever worden. Zo nam het aantal supermarkten en hard discounters toe van 2.008 in 2000 naar 2.330 in 2006. Ook de prijsconcurrentie nam toe.

De laatste jaren investeerde Carrefour aanzienlijk in de GB-supermarkten, maar de omzet en de rendabiliteit namen slechts licht toe. "De loonkosten stegen sneller dan de omzet," aldus de directie. "Vermits het verschil steeds groter wordt, is deze situatie onhoudbaar en bedreigt ze het voorbestaan van de keten." GB wil zoveel mogelijk naakte ontslagen vermijden. Voor de winkels die sluiten, zullen alle rendabele commerciële formules - bijvoorbeeld franchise - worden bekeken. De directie hoopt op een sereen, doeltreffend en constructief sociaal overleg.

De oudere werknemers moeten eruit wegens te duur, zeggen ze bij Carrefour. Kent iemand nog het generatiepact dat de regering samen met de ondernemers afsloot om zogezegd oudere werknemers aan het werk te houden? Al die werkgevers zijn hetzelfde zolang hen het goed uitkomt en ze premies krijgen om mensen aan te werven kan je blijven. Dreigen ze minder winst te maken (zelfs al is er een kleine winst), dan kan je kennis maken met de koude straatstenen.

Het is nog net niet zo dat men je als oudere werknemer gratis euthanasie gaat aanbieden in plaats van een brugpensioen. Als dit zo doorgaat ben je al op je veertigste reeds rijp voor het rusthuis volgens de bedrijven.

Misschien kan de regering per onterechte ontslag de bedrijven een boete geven of eisen dat men gekregen premies terug naar de staatskas moet storten. Ik weet dat het wat ver gaat, maar als men met mensen begint te spelen als met schaakpionnen dan begin ik te koken. Vandaar dat ik vakbondsafgevaardigde ben geworden zeker?

Bij Belgacom verdwijnen 1.500 banen tegen 2011, zo'n 10 procent van het personeelsbestand. Dat is vanavond meegedeeld op een bijzondere ondernemingsraad van Proximus, een dochteronderneming voor mobiele telefonie van Belgacom. Elk jaar zouden zo'n 300 mensen hun job bij Belgacom verliezen.

De directie van Belgacom maakt zich sterk dat er geen naakte ontslagen nodig zijn en dat alles via natuurlijke afvloeiingen kan gebeuren. Over het banenverlies waren al enkele berichten in de pers verschenen, maar de directie heeft de geruchten altijd ontkend. Morgen maakt Belgacom zijn jaarresultaten bekend en zal er allicht meer duidelijkheid komen over de herstructurering.

Geen naakte ontslagen, moeten we dat geloven van een directie die tot voor vandaag ontkende dat er afdankingen zouden komen? Belgacom is van een overheidsbedrijf naar een zo goed als privébedrijf geëvalueerd en een privébedrijf gaat nu eenmaal altijd voor de winst. Het feit dat daarvoor mensen hun job moeten verliezen, zal hen worst wezen. Zolang dat tegen het einde van het jaar de premies van de managers maar omhoog gaan is het allemaal goed.

Tegen dit soort dingen is geen vakbond opgewassen, de taak voor hen is om te proberen zo groot mogelijke ontslagpremies voor de 'gewone' bediende of arbeiders los te weken. 

Bij de herstructurering bij Volkswagen in Vorst is twee derde van het personeel betrokken. De fabriek wil 1.500 van de ruim 5.000 banen behouden. Dat heeft Reinhard Jung, de verantwoordelijke voor de Brusselse vestiging van Vorst, dinsdag gezegd. Er is geen sluiting voorzien op lange termijn, aldus Jung.

Specialisten gaan ervan uit dat het banenverlies bij Vorst direct en indirect 13.000 mensen zal treffen. Dat zegt Marc De Wilde, algemeen secretaris van ACV-Metaal. Dinsdag raakte bekend dat de vestiging in Vorst de productie van de Golf verliest.

SCHANDALIG! Ongelofelijk dat men dan nog durft te beweren dat de vestiging zeker niet gaat sluiten op lange termijn. Binnen vijf jaar sluiten ze de fabriek! Ik geef het u op een briefje!

De regering en de vakbonden moeten nu het onderste uit de kan halen om de ontslagen werknemers een goede vergoeding te geven en zo snel mogelijk elders aan de slag te helpen.

De bijzondere ondernemingsraad bij Volkswagen Vorst is uitgesteld van dinsdag naar woensdag. Dat hebben de vakbonden vernomen. De werknemers moeten daardoor nog een dag langer wachten om te vernemen wat er zal gebeuren met hun bedrijf.

Volgens de vakbonden betekent het uitstel van de ondernemingsraad dat er zo goed als zeker een herstructurering komt. Normaal zou de avondploeg vanavond opnieuw aan het werk gaan, maar door het aangekondigde uitstel zullen de werknemers allicht blijven staken.

Ze hebben bij VW duidelijk geen respect voor hun werknemers! Dat het bedrijf goed draait is ondergeschikt aan zoveel mogelijk winst maken. Omdat de Duitse werkgevers 2 uur langer werken zonder loonopslag mogen er in Vorst straks mensen honderden en in het slechtste geval duizenden gaan stempelen. Dat de Duitse vakbonden dit zomaar lieten gebeuren, daar kan ik als vakbondsafgevaardigde niet bij. Vakbonden zouden de laatste moeten zijn om aan nationalisme te doen.

Het is duidelijk dat de Belgische concurentiekracht achteruit gaat. Er zijn blijven niet al te veel echte Belgische of Vlaamse bedrijven meer over. Onze werknemers worden hiervan steeds weer de dupe.

De volledige Volkswagen-fabriek van Vorst ligt stil. De vakbonden hebben nog even de nachtploeg toegesproken. Alle mensen trekken huiswaarts, zo is nog vernomen bij de bonden.

Voor de zoveelste keer in een paar jaar zijn er geruchten over afslankingen bij VW, het is normaal dat de mensen die beu zijn.

In plaats van deftige informatie te geven, wil de directie nog wachten tot volgende week dinsdag. Zo gaat men toch niet om met zijn mensen? Volgens de geruchtenmolen die dan normaal komt, zou de fabriek zelfs zo goed als dicht gaan. Van de 5000 personeelsleden zouden er zo'n 1000 overblijven. Het lijkt de sluiting van de Renault-fabrieken wel!

De regering heeft de directie van VW-Duitsand uitgenodigd voor een gesprek. Dat heeft ze ook bij Renault gedaan. Als die kapitalisten geld of winst ruiken, dan helpt onderhandelen niet meer.

Zo zal Verhofstadt zijn 200.000 jobs nooit halen! Kaffer die Duitsers maar eens goed uit Guy! Maar denk ook ens na over hoe de belasting op arbeid drastisch omlaag kan. Maar niet op de manier van uw kartelpartner Vivant, want dan komen er duizenden bedelaars bij! Zij idee voor een basiinkomen kan enkel als heel Europa dat doet. We weten allemaal dat één politiek gezind Europa nog niet voor morgen.