Columns

Geachte niet-stakers, ik ga donderdag wel staken omdat ik vind dat minister Van Quickenborne de sociale partners aan de kant heeft geschoven door niet met hen te praten over de pensioenhervormingen.

Wie zegt dat de plannen meteen moeten worden uitgevoerd omdat de onderhandelingen al lang genoeg geduurd hebben is geen democraat. Inspraak met de sociale partners is een deel van de democratie, dat noemt men inspraak. Verder vraag ik mij af of een week onderhandelen met de sociale partners opweegt tegen 542 dagen onderhandelen om een regering te maken.

Het gaat niet over het feit dat de planen snel door het parlement worden gestemd. Neen, de heren politici willen zo snel mogelijk met kerstreces. Ook de regering, dus dat verhaaltje van Quickie dat we moeten blij zijn met een regering die eindelijk kan regeren gaat niet op. Want ook hij en de zijnen gaan op vakantie.

En neen, ik ga nog lang niet op pensioen, maar ik ben wel solidair met mensen die dachten dat ze binnen twee tot vijf jaar met pensioen konden gaan na een lange tijd werken maar nu plots die droom binnen een jaar in rook zien opgaan. Want er is geen overgangsperiode, wie na 28 november 2010 zijn pensioenaanvraag indiende heeft pech en kan twee jaar extra werken.

Dat we met zijn allen langer zullen moeten werken dat begrijpt iedereen, maar dat we lagere pensioenen krijgen, we hebben nu al de laagste pensioenen van Europa, ook daar zal ik tegen protesteren. Want bij veel mensen zal men het pensioen niet meer berekenen op het loon van de laatste vijf maar op dat van de laatste tien werkende jaren. Dit wil zeggen dat iedereen die onder deze regeling valt dna 2013 op pensioen gaat minder geld zal krijgen.

Ook protesteer ik omdat de nieuwe regering het vertikt om de rijkeren meer te laten bijdragen, de banken met rust laat en ze deze zelfs toelaat om nog meer geld te gaan vragen voor bankverichtingen, de energiemaatschappijen niet meer laat betalen en deze zelfs toelaat om iedereen meer te laten betalen voor wie subdiedies krijgt voor zonnepanelen of voor wie het sociaal tarief heeft, mensen met digitale televisie een taks oplegt, de rokers nog meer gaat uitmelken en zo kan ik nog wel een tijdje doorgaan.

Ik hoor Unizo, Voka en andere werkgeversorganisaties graag zeggen dat staken nog nooit iets heeft opgeleverd. Neen, voor hen moet iedereen werken en jaknikken tot aan zijn dood en ophoepelen al zij dat nodig vinden.

Langer werken is ook hun motto, maar ze zijn wel de eerste om oudere werknemers te ontslaan bij reorganisatie en de laatste om ze opnieuw aan te werven als het weer beter gaat. En ze zijn nog trager als het gaat om oudere werknemers aangepast werk te geven, integendeel ze willen het viervijfde-systeem bemoeilijken en de regering wil die tijd minder laten meetellen voor het pensioen. Werken tot uw dood wordt ooit nog wet!

Unizo had ooit het voorstel om alle illegalen te legaliseren zodat deze ingeschakeld konden worden op de arbeidsmarkt. En dat terwijl hun eigen leden jonge werklozen niet of met heel veel moeite aannneemt en veel van zijn leden zo racistisch als de pest zijn en weigeren om allochtonen aan te werven. Wat is het verschil tussen een alochtone werkloze en een gelegaliseerde illegale werkloze? Ik zie het verschil echt niet!

Als er één partij geen enkele last heeft met al die nieuwe maatregelen van de nieuwe regering zijn het de bazen wel. Zij zullen het niet echt gaan voelen want als zij op pensioen gaan zullen zij zich zeker niet moeten afvragen of ze wel zullen rondkomen. Gouden handdrukken en het opsparen van de bonussen die ze tijdens hun loopbaan zullen zij zeker de maand kunnen doorkomen.

Neen beste niet-staker, ik zeg niet dat u MOET staken maar vraag u toch eens na te denken en niet zomaar te zeggen "het haalt toch allemaal niets uit". Zolang we hier een democratie zijn, ook al lijkt het hier soms meer op een schijndemocratie, moeten we onze stem laten horen. En soms niet alleen tijdens verkiezingen.

Moeten we pikken en slikken zoals Van Quickenborne en sommige van zijn aanhangers vinden, dan kunnen we beter in Noord-Korea gaan worden. Daar mag je ook alleen maar werken. Je mag daar alleen maar je stem op straat laten horen als "de grote leider" is overleden. In ons geval zaten we nu te janken omdat Leterme is vertrokken, boehoeboehoe!

Daarom staak nu donderdag, geef een signaal, al was het maar om de druk op te voeren om alsnog onderhandelingen over de pensioenen en andere maatregelen op te staren.

En als u toch gaat werken wens ik u een prettige werkdag en hopelijk gaat u zich niet eenzaam voelen moest u helemaal alleen op de werkvloer zijn. Vrijdag is iedereen terug.

Minder dan 7 procent van de bruggepensioneerden in de tewerkstellingscellen vindt een nieuwe baan voor ze effectief met pensioen gaan. Dat blijkt uit cijfers van de VDAB. De maatregel uit het Generatiepact schiet voorlopig nog zijn doel voorbij.

Wanneer gaan de werkgeversorganisaties stoppen met hypocriet te zijn? Zeggen dat mensen langer moeten werken, maar zelf geen oudere werklozen aanwerven is zo hypocriet als het Vlaamse gedachtengoed van CD&V!

Vlaanderen telde eind mei 2009 186.005 werklozen op zoek naar emplooi. Dat zijn er 35.004 of 23,2% meer dan vorig jaar. De recessie stuwt het stijgingsritme gestaag op.

In januari bedroeg de toename op jaarbasis 9,8% om daarna verder te klimmen tot 15,3% in februari, 18,3% in maart en 18,4% in april. Deze opwaartse trend zet zich nu verder door: eind mei zijn er 23,2% meer Vlaamse werkzoekenden dan een jaar eerder, zo blijkt uit cijfers die door minister van Werk Frank Vandenbroucke werden vrijgegeven.

Bij de mannen bedroeg de toename zelfs 36,5%, bij de vrouwen 11,2%. Dat komt omdat mannen meer in conjunctuurgevoelige sectoren aan de slag zijn. Van de beroepsbevolking zit nu 6,49% zonder werk. Bij de mannen gaat het om 6,19%, bij de vrouwen op 6,86%.

De recessie treft de jongeren het hardst. Onder druk van de economische crisis werven de bedrijven zuiniger aan waardoor jonge schoolverlaters minder vlot doorstromen naar de arbeidsmarkt. Het aantal jongeren in wachttijd is met 54,2% gestegen.

In plaats van dat de partijen allerlei beloftes doen, waarvan ze nu al weten dat ze die door geldgebrek toch niet kunnen inlossen, zouden ze beter dit probleem aanpakken. Om dit probleem op te lossen moet men niet wachten op een Staatshervorming want de VDAB is al Vlaams.

Ik ben voorstander om iedereen die werkloos is te screenen om te zien of men nog kan of wil werken. Kan men niet meer werken dan moet zo iemand maar invalide verklaard worden. Wil men niet meer werken en is men nog jong en perfect in staat om te werken, dan moet men die persoon maar schorsen. De "beroepsdoppers" moeten eruit.

Ik ken mensen die vanwege een burn-out op de werkloosheid zijn gaan staan, dit is niet de bedoeling van het systeem. Die moet men maar doorverwijzen naar het ziekenfonds.

We leven in een crisis, dat is zo, maar sommige bedrijven gebruiken die crisis maar al te graag om lastige personeelsleden (lees: wie voor de rechten van het personeel opkomt) uit de weg te ruimen.

Wat is nu de oplossing voor dit probleem? Ik geef toe dat het geen gemakkelijk probleem is, maar niets doen is ook geen oplossing. Enkele van mijn voorstellen:

1. Meer stageplaatsen binnen bedrijven voor werklozen, zodat ze op de hoogte blijven van de nieuwste technieken en zodat bedrijven de beste mensen kunnen aanwerven. Bedrijven die meewerken aan dit systeem mogen van mij belastingkortingen krijgen.
2. Niet meer roepen dat er teveel ambtenaren zijn. Ofwel verdeeld men ze beter zodat er niet zoals nu diensten onderbemand zijn ofwel neemt men er meer aan.
3. Het werk herverdelen zodat iedereen aan de slag kan. Het is te gek voor woorden dat men zegt dat oudere werknemers, soms tegen hun zin, langer aan de slag moeten blijven. Ook het feit dat werkgeversorganisaties beweren dat ook oudere werklozen moeten gaan werken terwijl het de bedrijven zelf zijn die deze mensen niet meer wil aanwerven kan niet langer. Wie zijn hele leven gewerkt heeft mag van mij zelf beslissen of hij al dan niet blijft verderwerken. Wie niet meer wil werken na meer dan 25 jaar dienst mag van mij stoppen of minder gaan werken. De vrijgkomen plaats moet dan ingenomen worden door een jongere werkloze.
4. Examenbureaus die merken dat kandidaten er met hun pet naar gooien mogen de namen van die kandidaten doorgeven aan de RVA. Ik ga regelmatig voor de vakbond examens controleren en heb al mensen gezien die gewoon met hun beide voeten op de tafel lagen.
5. Bedrijven moeten het werken zo aangenaam mogelijk maken zodat er minder afwezigheden zijn. Men zou er aan kunnen denken om de was, de strijk, de inkopen, het ontbijt en de voor- en naschoolse opvang of kinderopvang binnen de bedrijven te organiseren. Zo creëert men werk en de regering zou bedrijven die dit doen kunnen belonen. Dit zou de stress en de kans op een burn-out kunnen verminderen.
6. Er moeten ook meer middelen naar beschermde werkplaatsen gaan, zodat ook wie het lichamelijk of geestelijk minder makkelijk heeft kan bijdragen aan het instand houden van de sociale zekerheid. Hoe meer mensen er werken hoe beter!
7. De kloof tussen niet werken en wel werken moet groter worden. De minimumlonen moeten drastisch verhoogd worden zodat werken echt loont.
8. Er moeten door de VDAB testen worden ontwikkeld waar mensen die door omstandigheden geen diploma hebben, maar toch capaciteiten hebben ontwikkeld, worden getest. Men moet dan een getuigschrift krijgen dat even hoog wordt beschouwd door de bedrijven.
9. Nepstatuten moeten worden afgeschaft en mensen die met een nepstatuut werken moeten aangenomen worden.
10. Interimwerk moet beter worden gereglementeerd. Ik ken mensen die bijna 10 jaar als interimmer werken binnen hetzelfde bedrijf. Weet dat bedrijf nu nog altijd niet of die personen bekwaam zijn om ze vast in dienst te nemen. Een interimmer die meer dan een jaar binnen hetzelfde bedrijf werkt moet men maar een deftig contract geven.
11. Men moet nagaan in welke sectoren er mensen tekort zijn en zoveel mogelijk werklozen proberen om te scholen om in die sectoren te gaan werken.
12. Bedrijven die mensen weigeren aan te werven omwille van afkomst, huidskleur, seksuele geaardheid, gewicht, lengte, leeftijd of andere redenen dan hun capaciteiten dienen hard te worden gestraft. Alleen voor gevaarlijk werk of werk waar men echt universitaire diploma's voor nodig heeft mag men kieskeurig zijn. Maar ook hier louter op capaciteiten. Werknemersorganisaties die zeggen op te komen tegen discriminatie moeten ook het lef hebben om de bij hen aangesloten bedrijven op de vingers te tikken als ze discrimineren. Anders zijn ze hypocriet!
13. Bedrijven zouden een "stressmanager" kunnen aanwerven. Dat is een psycholoog waar werknemers terecht kunnen indien ze zich uitgeblust voelen of die zelf werknemers kan opsporen die het moeilijk hebben.

Er zullen zeker nog oplossingen te bedenken zijn dan degene die ik hier heb opgesomd. Als ik als "gewone" burger dit al kan, waarom hoor ik zulke ideeën niet of nauwelijks van politici?

Ik daag de politici dan ook uit om in de laatste dagen hun mogelijke oplossingen voor dit probleem naar voren te brengen.

En ik daag de media dan ook uit om het hierover te hebben en te stoppen met nietszeggende interviews over wie de zoon of dochter van zijn/haar moeder of vader is zoals bij De Stemming 09 van gisterenavond op één. Geen fils a papa of filles a maman meer, maar echte politiekers graag, die oplossingen zoeken voor de dagdagelijkse problemen van de burgers. En als het even kan op langere termijn.

In Kortrijk heeft Unizo, de Unie van Zelfstandige Ondernemers, verschillende klachten ontvangen van ondernemers die aan dumpingprijzen beconcurreerd worden door beschutte werkplaatsen en andere gesubsidieerde werkprojecten.

In september waren er ruim 3 procent minder interim-krachten aan het werk dan in augustus. In vergelijking met september 2007 is hun aantal zelfs met ruim 8 procent achteruitgelopen. Dat blijkt uit cijfers van Federgon, de overkoepelende organisatie van de uitzendsector.

De uitzendsector is jarenlang fors gegroeid. Maar in juni was er een eerste knik. Die trend zet zich dus door in september. Vooral arbeiders krijgen het moeilijk. De voorbije weken zijn er al massaal ontslagen aangekondigd in de automobielsector.

Het is duidelijk waar de klappen vallen, bij de arbeiders en waarschijnlijk nog het meest bij de ongeschoolde arbeiders. De VDAB zal zich de komende tijd vooral moeten concentreren op die groep ontslagen arbeiders. In plaats van dat de regering probeert om oudere werklozen aan het werk te zetten of oudere werknemers aan het werk te houden, zouden ze er beter voor zorgen dat zo weinig mogelijk mensen hun werk verliezen.

En weten welke groepen ze vergeten, de veertigers en de allochtonen die blijven nu in de kou staan, daar zijn er geen banenplannen voor zoals bij de jongeren en ouderen (maar de banenplannen voor ouderen werken niet omdat bedrijven ze te duur vinden). Neen, ondermeer Open VLD geeft ze nog liever een kaakslag door te zeggen dat men denkt aan economische immigratie.

Economische immigratie kan enkel als iedereen die hier woont en werkloos is aan een baan is geholpen of voor banen waar er hier echt niemand te vinden is.

Deze column is ook te lezen op Medium4You.

De huidige krapte aan kandidaat-werkzoekenden zal in de komende tien jaar uitgroeien tot een ware schaarste aan werkkrachten in Vlaanderen. Dat blijkt uit de bevolkingsprognoses, afkomstig van de federale overheidsdienst Economie.

In 2010 zal Vlaanderen 3,276 miljoen inwoners tellen in de leeftijdsgroep tussen 20 en 60 jaar. Tegen 2020 zal die groep werkenden en potentiële werkenden met 139.000 gekrompen zijn, tot 3,137 miljoen, zo schrijven De Standaard, Het Volk en Het Nieuwsblad. De instroom aan jonge werkkrachten op de Vlaamse arbeidsmarkt zal gevoelig afnemen. Dit fenomeen zal zich heel snel doen gevoelen.

Toch zijn er kansen om dit verhaal minder pessimistisch te maken. Tegen 2020 neemt de groep Vlamingen tussen 60 en 65 jaar toe met 56.000, tot 433.000. Als die allemaal tot hun 65ste blijven doorwerken, kan de kleine helft van het tekort al worden weggewerkt.

Werken tot ons 65ste is voor mij enkel een must als de VDAB ervoor zorgt dat alle jongeren aan het werk geraken en dat de RVA ervoor zorgt dat de profiteurs hun werkloosheidsvergoeding verliezen.

Ik heb er niets op tegen dat sommige mensen liever niet werken, maar dan niet op kosten van de staat en de werkende mensen.

We leven dan misschien niet om te werken, maar het is logisch dat men in een land waar voldoende werk is het vertikt om via werk mee te betalen voor de sociale zekerheid. Een werkloosheidsuitkering is volgens mij enkel nodig om de periode tussen twee jobs door te komen.

En wat met de mensen die echt niet meer kunnen werken? Welnu, daarvoor zijn er ziekenfondsen. En wie nog gezond is maar echt niet kan bijgeschoold worden omwille van wat dan ook, die kan altijd nog een leefloon van het OCMW krijgen.

Maar ook de bedrijven moeten meer inspanningen doen en bij sollicitaties de lat wat minder hoog leggen, minder discrimineren op leeftijd of afkomst, zelf voor opleidingen binnen het bedrijf zorgen en meer welzijn op de werkvloer creëren.

Een perfecte samenleving bestaat niet, maar alle kleine beetjes kunnen helpen om het leven voor iedereen  aangenamer te maken.

Deze column is ook te lezen op Medium4You.

Werkende ouders hoeven binnenkort geen onbetaald verlof meer te nemen om bij hun kind te blijven als dat in het ziekenhuis is opgenomen. Dat schrijft Het Laatste Nieuws zaterdag.

Maximaal tien dagen zal het Riziv 75 pct van het loon betalen. "Daardoor kunnen ook vaders en moeders die financieel krap zitten, voortaan bij het ziekbed van hun zoontje of dochtertje blijven", zegt Myriam Vanlerberghe (sp.a).

Het wetsvoorstel van Vanlerberghe kreeg in de senaatscommissie Sociale Zaken uiteindelijk de steun van alle partijen. "Elk jaar worden 175.000 kinderen in ziekenhuizen opgenomen", zegt ze. "Tot dusver moesten ouders zelf 'klein verlet' nemen als ze hun zieke kind wilden bijstaan. Of hopen dat hun werkgever vrijwillig hun loon zou doorbetalen, wat niet overal gebeurt."

Nu kan men maar vier dagen onbetaald verlof krijgen, dit voorstel is een echte verbetering. Blijkbaar begint er iets te veranderen in de hoofden van onze politici als het van werkgevers gaat.

Er is wel een nadeel verbonden aan het geven van speciaal verlof voor ouders wiens kind in het ziekenhuis ligt of premies en seniorenverlof voor mensen boven de vijftig die terug beginnen werken.

Het wekt wrevel op bij de collega's die geen kinderen hebben of die langer gewerkt hebben dan wie opnieuw begint te werken, maar toch niet dezelfde voordelen krijgen. Daarom zou men het sociaal verlof voor iedereen betaald moeten maken en optrekken van vier naar tien dagen.

Verder moet men van zodra iemand vijftig wordt een premie geven en niet alleen aan de herintreders, die premie dient dan als motivatie om ouderen aan het werk te houden of aan het werk te krijgen. En stop nu eens om aan de mensen elk jaar een bewijst te vragen dat hij ouder dan vijftig is, dat is pure kafka!

De overheidsfinanciën staan er nu minder goed voor om de vergrijzing op te vangen dan acht jaar geleden. Dat stelt het Federaal Planbureau in een rapport over het begrotingsbeleid van de voorbije paarse regeringen. De regering had de voorbije jaren begrotingsoverschotten moeten realiseren, maar in de praktijk is dat niet gelukt.

Een begroting in evenwicht volstaat niet, zegt het Planbureau. Op korte termijn zou er nu een inspanning van een procent van het bruto binnenlands product moeten worden gerealiseerd, daarna nog meer. Het Planbureau pleit ook voor het optrekken van de leeftijd waarop mensen effectief met pensioen gaan.

Als het zo doorgaat kunnen we binnen een paar jaar gaan werken tot ons 75 en mag je blij zijn dat je nog een tiental jaar van je pensioen mag genieten. Tenminste, als je door het zware werk of de stress niet eerder sterft.

Met moet ouderen die heel hun leven al gewerkt hebben niet opzadelen met alle zonden van de wereld, maar men moet zorgen dat wie nu nog op "den dop" staat zo snel mogelijk aan het werk gaan. Zo kunnen zij mee gaan betalen voor de vergrijzing.

Natuurlijk mogen ouderen werken, maar dan puur op vrijwillige basis, zeker niet verplicht. Dat de VDAB en RVA eerst maar een de jongeren, allochtonen en kansarmen aan het werk zetten, in plaats van ouderen lastig te vallen.

En als we dan toch langer moeten werken, dat de werkgevers er dan eens voor zorgen dat het werken aangenamer word en dat er meer werkzekerheid is. Want van stress en onzekerheid gaat een mens op de duur kapot!

Vlaamse bedrijven vinden steeds moeilijker personeel en KMO's zijn volgens Unizo het eerste slachtoffer van die toenemende krapte op de Vlaamse arbeidsmarkt. De KMO-organisatie pleit daarom voor volledig vrij verkeer van werknemers binnen de Europese Unie. De organisatie vindt voorts dat goed ingeburgerde illegale arbeidskrachten moeten toegestaan worden om de eigen legale arbeidsreserve aan te vullen.

Ook moeten de drie gewesten in ons land samenwerken om de vraag en het aanbod beter op elkaar af te stemmen, onder meer via de uitwisseling van vacatures tussen de gewestelijke bemiddelingsdiensten VDAB, Forem en Actiris.

Unizo benadrukt eveneens dat meer mensen langer moeten werken om ons welvaartniveau op peil te houden door onder meer de pensioengerechtigde leeftijd van 65 jaar te vervangen door een loopbaanvereiste van 45 jaar en de afschaffing van het brugpensioen. Om ontslagen oudere werknemers onmiddellijk naar een nieuwe job te heroriënteren neemt de VDAB beter de outplacementverplichting over van de werkgever, meent Unizo.

Is Unizo nu helemaal gek geworden? Wie kan in deze werkonzekere tijden nog  een loopbaan van 45 jaar bij elkaar werken? Toen de lat nog op 40 lag moest ik werken tot mij 75 jaar nu tot mijn tachtigste. Niet echt bemoedigend!

Zou het niet beter zijn om jongere werklozen aan het werk te zetten. Of is het misschien taboe om te zeggen dat er een heleboel klaplopers of luieriken onder die groep werklozen zijn die nu nog een werkloosheidsuitkering krijgen?

Illegalen aan het werk zetten, nog zo'n schitterend idee van Unizo! Eerst die mensen voor een rechtbank slepen om ze het land uit te laten zetten en ze dan werk aanbieden. Begrijpen wie begrijpen kan, lijkt me niet echt logisch. Ook zend je door zulke maatregel een signaal uit van "kom naar ons land, laat je illegaal verklaren en je krijgt werk".

En dit terwijl de werkloosheid bij de allochtonen enorm is en er bedrijven zijn, die Unizo zijn aangesloten, die allochtonen weigeren aan te werven. Weer een kaakslag voor hen! Geef eerst alle werklozen die in België wonen een baan aan, pas als dat niet lukt mag je van mij andere bronnen aanboren. Unizo is wat mij betreft niet langer geloofwaardig! 

Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) is niet te spreken over uitspraken van uittredend minister van Werk Peter Vanvelthoven.

In een interview met De Morgen verwijt de sp.a-minister de werkgevers luiheid omdat ze onvoldoende werk zouden maken van opleiding van werknemers, diversiteit en innovatie. "Uitspraken een minister van Werk onwaardig", vindt het VBO.

Vanvelthoven is scherp voor de werkgevers. Ze komen hun beloftes om meer mensen aan het werk te helpen niet na. "Niet alleen de werklozen, maar vooral de bedrijven moeten nodig geactiveerd worden", stelt Vanvelthoven.

"Oudere werknemers en allochtonen zijn niet gewenst, investeringen in opleiding zijn ondermaats. Inzake onderzoek en ontwikkeling hinken onze bedrijven achterop. En in schoolstages zijn ze nauwelijks geïnteresseerd", luidt het. Het VBO noemt de uitspraken "uiterst ongewoon en bovendien zeer misplaatst".

Misplaatst? De minister heeft overschot van gelijk! Bedrijven nemen liever jongere werknemers aan, omdat dit hun het minste kost.

Ze nemen ze dan nog het liefst aan met stagecontracten of nepstatuten zodat ze er ook nog subsidies voor krijgen. Na één of een paar jaar vliegen ze terug aan de deur en kunnen ze er weer nieuwe aannemen. Men zou de bedrijven moeten verplichten om per jaar een aantal uur aan het geven van opleiding te spenderen, willen ze nog recht op subsidies krijgen.

Wat de allochtonen betreft heeft de minister ook gelijk. Hoeveel bedrijven die zeggen dat ze liever geen allochtonen hebben zijn er al in het nieuws geweest? Smoesjes als "de klanten willen dat niet" tot zelfs "den hond kan er niet tegen" worden aan de lopende band gebruikt. En dan wil Open VLD illegalen regulariseren om vacatures in te vullen die langdurig open blijven staan. Dat de bedrijven eerst "onze allochtonen" en autochtonen aanneemt.

Het VBO zou beter in de dikke Van Dale een opzoeken wat de betekenis van het spreekwoord "in eigen boezem kijken" voordat ze onzin beginnen uit te kramen. Het is goed in 't eigen hert te kijken.

Bedrijven in ons land doen te weinig om werknemers ouder dan 50 jaar in dienst te nemen of te houden, zo blijkt uit een onderzoek van het uitzendbedrijf Manpower waarbij 750 Belgische werkgevers werden ondervraagd.

Amper 10 procent van de Belgische bedrijven leveren specifieke inspanningen om 50-plussers aan boord te hijsen. En maar 12 procent maken er werk van om die 50-plussers ook aan boord te houden. Die cijfers plaatsen ons land in de Europese middenmoot, maar toch scoort ons land onder het internationale gemiddelde.

Volgens Manpower bereiden onze bedrijven zich te weinig voor op de vergrijzing. Vanaf 2010 zullen meer werknemers de arbeidsmarkt verlaten dan dat er toestromen. Wie ook in de toekomst geschikt personeel in huis wil houden, zal dus een flink tandje moeten bijsteken om 50-plussers aan te trekken en hen ook langer aan het werk te houden.

Het is dan ook een schande te noemen dat Karel van Eetvelt van Unizo onlangs nog opriep om illegalen te regulariseren zodat ze kunnen werken in onze ondernemingen. Lees hier meer!

Hij zou zijn achterban beter aanzetten om oudere werknemers niet zomaar bij het groot huisvuil te zetten! Zij bezitten een schat aan ervaring en met de premies die regering voor het aanwerven of in dienst houden van oudere werknemers geeft, zijn ze echt niet veel duurder dan jongere werknemers.

Natuurlijk moet men aan de oudere werknemers zelf de keuze laten of ze al dan niet blijven werken. Zij hebben immers al genoeg bijgedragen aan de maatschappij.