Columns

Voor het eerst heeft minder dan 40% van wie in België bij een plaatselijke overheidsdienst (provincies, gemeentebesturen, ocmw's, politie, intercommunales....) werkt nog een vaste benoeming. Dat blijkt uit het jaarverslag van de RSZPPO, de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid van de Provinciale en Plaatselijke Overheidsdiensten.

De cijfers verschillen echter grondig tussen de gewesten: in Vlaanderen vinden we nog 43% vastbenoemden, in Wallonië 35% en in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest 42%.

Dus wie zegt dat wie voor een lokale overheidsdienst werkt toch niet kan ontslagen worden zit er dik naast. Ik ben zelf een contractueel bediende bij de stad Leuven. Als vakbondsafgevaardigde zou ik liever hebben dat iedereen statutair (vastbenoemd) is want dan zou iedereen meer werkzekerheid hebben, er zouden dan geen nepstatuten meer zijn en men zou later een hoger pensioen hebben.

Trouwens, ook statutairen kunnen ontslagen worden, maar pas na twee negatieve evaluaties (die om de twee jaar gebeuren) en een opvolginstraject is mislukt. Bij contractuelen is het simpel om iemand te ontslaan. Niet goed werken? Opzegvergoeding en buiten!

En kan iemand die bij een lokaal bestuur werkt dan niet doorgroeien naar een statutair statuut? Ja, als je examens volgt voor een statutaire betrekking. Maar die zijn meestal open voor iedereen en de kans dat daar hoger gekwalificeerder personeel aan meedoet is groot, waardoor de kansen van wie al in een bestuur werkt kleiner is. Ook al werk je nu op een lager niveau en doe je reeds jaren toch hetzelfde werk als in de vacature waarvoor er examens afgenomen worden.

Het idee dat iedereen wel bij de overheid wil werken is een fabeltje, voor administratieve jobs is dit zeker zo, maar voor andere jobs krijg je met moeite kandidaten.

Voor de job die ik doe wou men voor de zesde keer examens organiseren, vandaag bleek dat nog maar vier mensen zich hadden ingeschreven. Ik ben gemeenschapswachter, zo'n moeilijke job is dat nu ook weer niet. Alleen ons imago is niet zo goed, velen denken nog dat wij werkloos zijn, terwijl we al vijf jaar gewoon stadspersoneel zijn. Ik doe deze job reeds dertien jaar, moest het geen leuke job zijn zou ik het echt niet zolang uithouden.

Nog een fabeltje dat ik uit de wereld wil helpen is dat je bij een lokale overheid niet al te veel moet doen. Tegenwoordig krijgen wij doelstellingen, planningsgesprekken, functioneringsgesprekken en een evaluatie.

Je moet je inderdaad niet doodwerken, maar dat moet niemand hoop ik, maar de tijd van op je schup leunen en pinten zuipen is reeds lang voorbij. Dat er nog speciaal gevallen rondlopen zal ik niet ontkennen, maar dat is een uitstervend ras en bij u op het werk zullen er ook wel rare figuren rondlopen.

Ik volg veel van die examens op voor de vakbond en zie telkens dingen. Sommige sollicitanten zijn niet eens op de hoogte van het beroep waarvoor ze solliciteren. Anderen zitten tegen hun goesting op een schriftelijke examen, dat komt omdat veel mensen door de VDAB gestuurd worden naar zo'n examen en die wachten dan gewoon op hun aanwezigheidsbriefje. Nog anderen lezen dan weer de vacature niet goed, zo staat in sommige advertenties dat men geschikt moet zijn voor een fysiek zware job en dan komt daar soms iemand op af die al buiten adem is als hij uit zijn wagen komt gestapt.

Een ander iets dat mij is opgevallen is dat soms de helft van het totaal ingeschreven kandidaten niet eens komt opdagen bij examens. Van het totaal aantal kandidaten dat dan toch meedoet slaagt op het einde maar eenderde of eenvijfde. Soms gebeurt het dat er niemand geslaagd op bijna honderd deelnemers aan een examen. Zijn de Belgen dan zo dom geworden?

Ik heb dan ook sterk de indruk dat examenbureaus ofwel veel te streng zijn of dat er een systeem inzit om toch maar zoveel mogelijk examens te organiseren. Kassa, kassa! Ze weten bij Jobpunt Vlaanderen heus wel hoe ik over hen en hun onderaannemers denk.

Er is heus wel werk, maar wie denkt slapend rijk te worden moet maar als tester in een matrassenfabiek gaan werken. Maar levenslang rentenieren op kosten van de Staat, dat kan nooit de bedoeling zijn.

Deze column is ook te lezen op Politici aan het woord en op Medium4You.

Vlaanderen moet autonoom worden "met België als het kan, zonder België als het moet". Dat stelt Lijst Dedecker zaterdag op zijn programmacongres te Antwerpen.

De partij gaat voor minder overheid en regelgeving. Eens de stemplicht is afgeschaft, moet de stemgerechtigde leeftijd tot 16 jaar verlaagd worden.

Brussel moet een drietalig (Nederlands, Frans, Engels) bestuursniveau vormen met één burgemeester, een tweetalig paritair samengesteld schepencollege en één OCMW, administratie en fiscaal statuut.

Brussel moet steun krijgen van Vlaanderen, Wallonië en Europa. Naar de EU moeten stappen gezet worden om van Brussel een volwaardig Europees district te maken. Een uitbreiding van Brussel is uitgesloten.

LDD pleit voor een afslanking van de overheid en voor het stoppen van de regeldruk. Lijst Dedecker trekt de kaart van de subsidiariteit van de gemeenten of de wijk tot de Europese Unie. Daarbij is er geen plaats meer voor de provincie.

Stemplicht, lijststem, opvolgerslijsten en kiesdrempel moeten worden afgeschaft.

Voor LDD is de vrijheid van meningsuiting absoluut en moet dit in de grondwet ingeschreven worden. Het recht kan enkel beperkt worden voor oproepen tot het plegen van misdrijven. Het Centrum voor Gelijke Kansen en Racismebestrijding moet worden afgeschaft.

Laat ik eens punt per punt mijn mening geven.

1. Vlaanderen moet autonoom worden "met België als het kan, zonder België als het moet". Ik ben zelf al een tijd voorstander van confederalisme en dus voor meer bevoegdheden voor de deelstaten met nog een Belgium Light daarboven of daarnaast.

2. Brussel moet een drietalig (Nederlands, Frans, Engels) bestuursniveau vormen met één burgemeester, een tweetalig paritair samengesteld schepencollege en één OCMW, administratie en fiscaal statuut. Brussel moet steun krijgen van Vlaanderen, Wallonië en Europa. Naar de EU moeten stappen gezet worden om van Brussel een volwaardig Europees district te maken. Een uitbreiding van Brussel is uitgesloten. Ik heb reeds meermaals voorgesteld om Brussel aan Europa te geven als een soort Washington DC, dus ook tegen dit voorstel heb ik niets. En als de administratie vereenvoudigd word dan heb ik daar helemaal niets op tegen.

3. LDD pleit voor een afslanking van de overheid en voor het stoppen van de regeldruk. Lijst Dedecker trekt de kaart van de subsidiariteit van de gemeenten of de wijk tot de Europese Unie. Daarbij is er geen plaats meer voor de provincie. Dat de gemeenten en wijken meer inspraak of macht zouden krijgen binnen Europa komt alleen de burgers ten goede, lijkt me. De provincie is inderdaad een overbodig systeem geworden, de gemeenten kunnen perfect de beslissingen nemen die de provincieraad nu neemt en desnoods kan de Vlaamse regering of het Vlaams parlement de gemeenten controleren.

4. Stemplicht, lijststem, opvolgerslijsten en kiesdrempel moeten worden afgeschaft. Eens de stemplicht is afgeschaft, moet de stemgerechtigde leeftijd tot 16 jaar verlaagd worden. Het enige waar ik hier problemen mee heb is het afschaffen van de stemplicht, want ik vrees dat de democratie dan nog maar gedragen zo worden door een kleine groep van politiek geïnteresseerden. Als democraat wil ik dat zoveel mogelijk mensen mee beslissen wie er de macht mag uitoefenen.

5. Voor LDD is de vrijheid van meningsuiting absoluut en moet dit in de grondwet ingeschreven worden. Het recht kan enkel beperkt worden voor oproepen tot het plegen van misdrijven. Sta ik volledig achter! Hoe kan het ook anders als vrijdenker!

6. Het Centrum voor Gelijke Kansen en Racismebestrijding moet worden afgeschaft. Hier zou ik eerder pleiten om de naam racismebestrijding te schrappen uit de naam van het centrum, omdat racisme ook een mening is. Maar er moet een instituut zijn die erover waakt dat ieder mens gelijke kansen krijgt. Vanwaar hij ook komt of van welke gedachte of aard hij ook is, ieder mens verdient een gelijke behandeling.

7. De partij gaat voor minder overheid en regelgeving. Ik pleit voor een beter werkende overheid en dat wil niet noodzakelijk zeggen dat er minder mensen moeten werken. Een betere sturing van bovenaf zou al wonderen kunnen doen. Ik ben wel voor minder regels, maar wel voor betere regelgeving. Niet zoals nu wetten worden gestemd, die binnen het jaar al aangepast dienen te worden omdat er gaten in de wetgeving zitten.

Het gemeente- en provinciepersoneel en de personeelsleden van het OCMW beginnen woensdagavond 23 mei om 22 uur een 24 urenstaking. Ze staken tegen de nieuwe rechtspositieregeling, die de huidige statuten van het personeel fundamenteel wijzigen in het nadeel van het personeel, zo luidt het.

De socialistische vakbond ACOD en het Vrij Syndicaat voor het Openbaar Ambt hebben een stakingsaanzegging ingediend. Zij keuren de rechtspositieregeling van het gemeente- en provinciepersoneel in Vlaanderen niet goed. De christelijke vakbond deed dat wel en staakt niet mee. ACOD en VSOA roepen de stakers op donderdag te betogen in Brussel.

Ik staak en betoog ook mee want als vakondsafgevaardigde van ACOD kan ik het niet dulden dat men aan onze verworven rechten komt. Of zou u niet staken als de vergoedingen waarop je recht hebt (zaterdag, zondag en nachtwerk en heroproepingen) door de besturen tussen 0 en 100% van de huidige bedragen mogen worden vastgelegd naar eigen goeddunken? Arme besturen zullen hun werknemers minder mogen betalen voor extra geleverde prestaties en zo kunnen ze dan op de kap van hun personeel besparen.

Verder is het mogelijk dat de besturen zelf dankzij deze nieuwe rechtspositieregeling aan ons verlofdagen kunnen sleutelen. Zij mogen zelf zeggen hoeveel verlof ze geven tussen 26 en 35 dagen. Reglementaire dagen zoals bijvoorbeeld de Gentse Feesten of de lokale kermissen moeten door de besturen in het minimumverlof worden geïntegreerd. In het slechtste geval verliezen wij in Leuven 8 verlofdagen. Hebt u nog meer redenen nodig om mee te staken? Ja? Hier komt er nog eentje. Overuren worden met deze nieuwe regeling slechts betaald indien ze niet binnen de vier maanden kunnen worden gecompenseerd.

Nog niet tevreden? Wel dan kan ik u meedelen dat men in de toekomst van plan is om het evaluatiegesprek waarvan veel afhangt (loonsopslag/ontslag) te laten uitvoeren door één chef. Waar blijft de objectiviteit? Stel u maar eens voor dat die persoon een pik heeft op u. Het tussentijdse functioneringsgesprek dat mensen in hun voordeel zou moeten bijsturen zou komen te vervallen.

De gemeente- provincie en- OCMW-besturen worden met dit nieuwe systeem koninkrijkjes op zich die hun personeel als hun lijfeigenen kunnen gaan beschouwen.

Als u personeelslid bent van een gemeente, provincie of OCMW en u bent het met deze nieuwe rechtspositieregeling niet eens zou ik u willen vragen om mee te gaan betogen in Brussel of om anders niet te gaan werken. Wie wel wil gaan werken of bij het ACVOD aangesloten is wens ik veel werkgenot, nu het nog kan tenminste. Allesinds zal ik mijn videocamera meenemen en kan u donderdagavond hier naar een beeldverslag komen kijken.