Columns

Voor het eerst heeft minder dan 40% van wie in België bij een plaatselijke overheidsdienst (provincies, gemeentebesturen, ocmw's, politie, intercommunales....) werkt nog een vaste benoeming. Dat blijkt uit het jaarverslag van de RSZPPO, de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid van de Provinciale en Plaatselijke Overheidsdiensten.

De cijfers verschillen echter grondig tussen de gewesten: in Vlaanderen vinden we nog 43% vastbenoemden, in Wallonië 35% en in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest 42%.

Dus wie zegt dat wie voor een lokale overheidsdienst werkt toch niet kan ontslagen worden zit er dik naast. Ik ben zelf een contractueel bediende bij de stad Leuven. Als vakbondsafgevaardigde zou ik liever hebben dat iedereen statutair (vastbenoemd) is want dan zou iedereen meer werkzekerheid hebben, er zouden dan geen nepstatuten meer zijn en men zou later een hoger pensioen hebben.

Trouwens, ook statutairen kunnen ontslagen worden, maar pas na twee negatieve evaluaties (die om de twee jaar gebeuren) en een opvolginstraject is mislukt. Bij contractuelen is het simpel om iemand te ontslaan. Niet goed werken? Opzegvergoeding en buiten!

En kan iemand die bij een lokaal bestuur werkt dan niet doorgroeien naar een statutair statuut? Ja, als je examens volgt voor een statutaire betrekking. Maar die zijn meestal open voor iedereen en de kans dat daar hoger gekwalificeerder personeel aan meedoet is groot, waardoor de kansen van wie al in een bestuur werkt kleiner is. Ook al werk je nu op een lager niveau en doe je reeds jaren toch hetzelfde werk als in de vacature waarvoor er examens afgenomen worden.

Het idee dat iedereen wel bij de overheid wil werken is een fabeltje, voor administratieve jobs is dit zeker zo, maar voor andere jobs krijg je met moeite kandidaten.

Voor de job die ik doe wou men voor de zesde keer examens organiseren, vandaag bleek dat nog maar vier mensen zich hadden ingeschreven. Ik ben gemeenschapswachter, zo'n moeilijke job is dat nu ook weer niet. Alleen ons imago is niet zo goed, velen denken nog dat wij werkloos zijn, terwijl we al vijf jaar gewoon stadspersoneel zijn. Ik doe deze job reeds dertien jaar, moest het geen leuke job zijn zou ik het echt niet zolang uithouden.

Nog een fabeltje dat ik uit de wereld wil helpen is dat je bij een lokale overheid niet al te veel moet doen. Tegenwoordig krijgen wij doelstellingen, planningsgesprekken, functioneringsgesprekken en een evaluatie.

Je moet je inderdaad niet doodwerken, maar dat moet niemand hoop ik, maar de tijd van op je schup leunen en pinten zuipen is reeds lang voorbij. Dat er nog speciaal gevallen rondlopen zal ik niet ontkennen, maar dat is een uitstervend ras en bij u op het werk zullen er ook wel rare figuren rondlopen.

Ik volg veel van die examens op voor de vakbond en zie telkens dingen. Sommige sollicitanten zijn niet eens op de hoogte van het beroep waarvoor ze solliciteren. Anderen zitten tegen hun goesting op een schriftelijke examen, dat komt omdat veel mensen door de VDAB gestuurd worden naar zo'n examen en die wachten dan gewoon op hun aanwezigheidsbriefje. Nog anderen lezen dan weer de vacature niet goed, zo staat in sommige advertenties dat men geschikt moet zijn voor een fysiek zware job en dan komt daar soms iemand op af die al buiten adem is als hij uit zijn wagen komt gestapt.

Een ander iets dat mij is opgevallen is dat soms de helft van het totaal ingeschreven kandidaten niet eens komt opdagen bij examens. Van het totaal aantal kandidaten dat dan toch meedoet slaagt op het einde maar eenderde of eenvijfde. Soms gebeurt het dat er niemand geslaagd op bijna honderd deelnemers aan een examen. Zijn de Belgen dan zo dom geworden?

Ik heb dan ook sterk de indruk dat examenbureaus ofwel veel te streng zijn of dat er een systeem inzit om toch maar zoveel mogelijk examens te organiseren. Kassa, kassa! Ze weten bij Jobpunt Vlaanderen heus wel hoe ik over hen en hun onderaannemers denk.

Er is heus wel werk, maar wie denkt slapend rijk te worden moet maar als tester in een matrassenfabiek gaan werken. Maar levenslang rentenieren op kosten van de Staat, dat kan nooit de bedoeling zijn.

Deze column is ook te lezen op Politici aan het woord en op Medium4You.

De 3 vakbonden van de openbare diensten van steden, gemeenten, provincies en OCMW's houden morgen 24 juni, een algemene 24 urenstaking en een grote betoging in Antwerpen.

ACOD/LRB, VSOA en ACVOD vragen om het personeel dat sinds 1994 geen echte loonsopslag meer kreeg, een opslag van 1000 euro netto te geven. De Vereniging van Steden en Gemeenten wil maar een opslag van 250 euro bruto op de eindejaarspremie (wij hebben niet eens een dertiende maand) geven gespreid over twee jaar, daar houden de ambtenaren zo'n 75 euro per jaar van over. Als dat geen aalmoes is, dan weet ik het ook niet meer.

Zijn sinds 1994 de prijzen dan niet meer gestegen misschien? Waarom krijgen de ambtenaren van het Vlaamse gewest wel een loonsopslag?

Waarom wil men de stadssecretarissen een loonsopslag geven die tot 7% kan oplopen naargelang de taken die ze hebben? Zijn de "lagere" ambtenaren die er steeds meer taken bijkrijgen dan zoveel minder waard dan de "hogere" ambtenaren?

Wie nu nog kritiek heeft op het waarom van onze staking, want ik ben vakbondsafgevaardigde van ACOD/LRB, is van slechte wil of... hogere ambtenaar of... lid van VVSG! Ik staak en betoog mee, u ook?

Het personeel van de lokale besturen in Oost-Vlaanderen voert actie. In het centrum van Gent betogen een duizend ambtenaren voor meer loon.

Medewerkers van gemeenten, OCMW's, openbare ziekenhuizen en de brandweer vragen een loonsverhoging van 3,5 procent en een volledige dertiende maand.

De vakbonden noemen het ook oneerlijk dat hogere functies een grotere loonsverhoging krijgen.

Vorige maand leverde het overleg tussen de vakbonden en de Vlaamse overheid niets op. De overheid zegt geen geld te hebben voor de loonsverhoging.

De meeste Gentse stadsdiensten blijven vandaag dicht. Ziekenhuizen en de brandweer draaien op zondagsdienst. De staking in Oost-Vlaanderen breidt vrijdag uit naar Brussel. Bij de lokale besturen in heel Vlaanderen werken ruim 140.000 mensen.

Ik was er als vakbondsafgevaardigde van ACOD/LRB zelf bij en het is logisch dat wij op straat komen. Het is 14 jaar geleden dat er een loonsverhoging is geweest, indexaanpassingen niet meegerekend.

Stadssecretarissen en voorzitters van OCMW's zouden wel een loonsverhoging krijgen tussen de 7 en 10%, het "gewone" werkvolk zou men een aalmoes van 250 euro bruto gespreid over twee jaar willen geven. Een goede straatmuzikant verdient zoveel op een dag.

Deze column is ook te lezen op Medium4You.

Vanaf vrijdag komen er acties van het personeel van de Vlaamse gemeenten en OCMW's. De onderhandelingen tussen de vakbonden en de werkgeversorganisaties over een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst voor de periode 2008-2009 zijn donderdag stopgezet.

Er lopen al maanden gesprekken tussen de vakbonden en de Vlaamse overheid over een nieuwe cao. De vakbonden vragen daarin een aanpassing van de salarisschalen. Zo vragen ze een loonsverhoging van 1.000 euro op jaarbasis. "Maar de Vlaamse overheid wil enkel de eindejaarspremie een beetje optrekken, met 250 euro bruto gespreid over twee jaar. Dat is onvoldoende", zegt Mil Luyten van de socialistische vakbond ACOD.

De drie grote overheidsvakbonden ACOD, VSOA en ACV-Openbare Diensten hebben nu een stakingsaanzegging voor onbepaalde duur ingediend. De vakbonden hebben een actieplan klaar. Zo komt er op 4 juni alvast een 24-urenstaking in Gent. Bij de 308 Vlaamse gemeenten en OCMW's werken zo'n 140.000 mensen.

Het is duidelijk dat wij te weinig verdienen om een loonsverhoging te krijgen, daar moet je bijvoorbeeld een CEO van de NMBS voor zijn.

Een verhoging 250 euro bruto gespreid over twee jaar, een straatmuzikant of zwerver krijgt meer aalmoezen dan dat en dan nog netto!

Ik zal als vakbondsafgevaardigde mee op de barricades staan om te strijden voor meer respect voor het personeel van steden, gemeenten en OCMW's! Mijn (stakings)piketten liggen reeds klaar!

Het Antwerpse stadspersoneel zal vanaf 2009 1.611 uur per jaar moeten werken. Momenteel presteren de personeelsleden jaarlijks 1.552 uur. De stad Antwerpen maakt onder meer komaf met de betaalde lunchpauze van het personeel.

Het Antwerpse schepencollege heeft vrijdag het algemeen kader vastgelegd voor de arbeidstijdherverdeling. "In vergelijking met andere lokale overheden presteert het Antwerpse stadspersoneel het minst aantal uren. Dat hebben we vandaag rechtgetrokken", zei schepen voor personeel Marc Van Peel vrijdag.

Per stadsdienst zullen nieuwe uurroosters opgesteld worden. Uitgangspunt daarbij is de klantvriendelijkheid van de dienstverlening. De uurroosters moeten dus afgestemd worden op de verwachtingen van de burger. Ook moeten de nieuwe uurroosters er voor zorgen dat het aantal overuren verminderd wordt. Ook werd beslist om een zaterdagvergoeding van 25 procent toe te kennen en de maaltijdcheques op te trekken.

Het plan kan niet op veel begrip van de vakbonden rekenen. "Het VSOA heeft aangekondigd dat het acties gaat voeren, het ACOD gaat een stakingsaanzegging indienen en het ACVOD heeft bijkomende vragen overgemaakt", aldus Marc Van Peel.

Kan dat zomaar vraagt u zich af. Jawel hoor, dankzij de nieuwe rechtspositieregeling die vanaf 2009 in voegen gaat, kan iedere stad of gemeente zelf zijn statuten maken zoals hij zelf wil.

Dat wil zeggen dat personeel van een rijke stad of gemeente meer voordelen kan krijgen dan iemand die in een arme stad of gemeente werkt. Iedere zin in de nieuwe rechtspositieregeling begint met "Het bestuur kan...", maar u weet heel goed dat u daar automatisch "maar moet niets" mag bij denken.

Zo kan men beslissen om bovenop de gepresteerde uren premies (meestal uitbetaald in recup) tussen 0 of 100% te geven voor zaterdag of -overwerk. Zondagwerk is altijd 200% (100% is het gepresteerde uur, andere 100% is de premie), gelukkig maar. Natuurlijk zal een gemeente nooit de volle pot geven voor overwerk of zaterdagwerk.

Ook met het verlof kan men gaan doen wat men wil. Tussen 26 en 35 dagen mag men geven, maar extra dagen zoals omstandigheidsverlof en dagen voor plaatselijkegebruiken zoals kermissen, Gentse feesten moeten opgenomen in het maximum verlof. Reken zelf maar eens uit hoeveel verlof je kan verliezen.

Evaluaties die nu verplicht door minimum twee personen moeten gebeuren (één neemt de evaluaties af, de andere moet controleren of alles eerlijk verloopt) , kan men in de toekomst door minimum één persoon laten doen.

Het is te hopen dat u een chef hebt met wie u goed opschiet anders mag u vrezen voor uw evaluatie. Want twee negatieve evaluaties is ontslag!

Wie zoals ik voor lokale en regionale besturen werkt zal dus volledig afhankelijk worden van de goodwill van het stads of-gemeentebestuur. Wil men besparen dan kan men dat perfect doen op de kap van het personeel.

Het is dan ook spijtig dat ACVOD als enige vakbond deze rechtspositieregeling heeft goedgekeurd. Ik heb sterk de indruk dat zij eerder de vakbond van de werkgevers is geworden, dan dat ze voor de werknemers opkomen. Ook in het Antwerps dossier stellen ze zich als bazenpoepers op, ze stellen bijkomende vragen. Ocharme, dat gaat helpen!

Maar niet alleen in Antwerpen heulen ze mee met de besturen, ook in Leuven en andere besturen doen ze dit. Ze zijn de slaafse slippendragers van CD&V geworden. Het schijnt zelfs zo te zijn dat hun militanten verplicht worden om een foto van Yves Leterme boven hun bed te hangen. Knipoog!

Als vakbondsafgevaardigde van ACOD/LRB voor de stad Leuven ben ik blij dat mijn vakbond tegenstander is van deze nieuwe rechtspositieregeling in alle felheid blijft bestrijden. En ik sta voor uw rechten mee op de barricades!

De Vlaamse regering investeert de komende jaren 540 miljoen euro extra in het openbaar vervoer. Het gaat onder meer om de verlenging van tramlijnen, de vernieuwing van stationsomgevingen en stelplaatsen en de aankoop van nieuwe bussen en trams. Dat heeft Vlaams minister van Mobiliteit Kathleen Van Brempt maandag bekendgemaakt. Een deel van de investeringen gebeurt via alternatieve financiering. Daarvoor wordt binnenkort het investeringsvehikel Lijninvest opgericht.

Tramlijnverlengingen komen er in Antwerpen, Gent en Limburg. In Antwerpen is onder meer de ingebruikname van de premetro onder de Turnhoutsebaan voorzien, in Limburg komt er een lightrail tussen Hasselt en Maastricht. In Gent wordt lijn 2 doorgetrokken naar Zwijnaarde dorp. De vernieuwingen zijn volgens minister Van Brempt nodig om de reizigers van De Lijn, die de voorbije jaren in aantal sterk gestegen zijn, meer comfort te geven en extra reizigers aan te trekken.

Hopelijk gaat men in de steden ook geld vrijmaken om bustroken op de wegen te trekken, zodat de bussen vlotter door het verkeer kunnen rijden. Verder is het zeker nodig om oude versleten bussen te vervangen. Zo heb ik vorige vrijdag nog overuren moeten maken omdat de bus waarmee ik terug naar het stadswachtlokaal ging s'avonds in panne viel. Op korte tijd ben ik al twee keer in panne gevallen met de bus. Leuk is anders!